Вопрос ответственности работодателя за предоставление временной прописки гражданам Казахстана
Обязан ли работодадель сам делать временную прописку работникам, гражданам Казахстана или они сами должны предоставлять эту прописку. Если работодатель не прописывает граждан кахастан. Несет ли он за это ответственность.
Кто несет ответственность на предприятии за просроченную медицинскую книжку у работника: сам работник или работодатель? И обязан ли работодатель выделять какие-то дни для прохождения работником мед. осмотра?
Если работник ушёл на больничный, он обязан или не обязан сообщить об этом работодателю?
Или работодатель обязан сам выяснить причину отсутствия работника на работе?
Отвечает ли работодатель за безопасность работника, если тот работает у него по договору-подряду, или работник полностью несет сам ответственность за свою безопасность?
Работадатель заставляет работника самого проходить тест на короновирус! В праве ли он это делать? Не должен ли работадаткль сам позаботиться о прохождкние данного теста работником?!
Ответьте, пожалуйста (со ссылкой на законодательство): какую ответственность несет работодатель в случае, если трудовая книжка работника, находящаяся в организации, потеряна? Может ли это быть признано хищением? Обязан ли работодатель в этом случае восстановить трудовую книжку и как это сделать.
Несет ли работодатель ответственность за своего работника, если тот не погасил кредит выданный банком? Какая предусмотрена ответственность для работодателя?
Может ли работодатель спрашивать при приеме на постоянную работу справку о доходах по форме НДФЛ-2. Чем это может обернуться для работника? Какие доходы должны быть отражены в этой справке? Может ли работодатель сам запросить эту справку или это должен делать работник?
Заранее благодарна.
