Проблемы с выплатой зарплаты в частной компании - как решить ситуацию?
Я работала официально, но компания у них хоть и с печатями, сами они частники и творят что хотят. Зарплату начисляют как захотят, каждый месяц задерживают. Меня уволили и на контакт не выходят, зарлату задержали за 3 месяца... но не только мне и моим коллегам. Что делать?
Работал у частника. По устному договору все рейсы делал на компанию докенисей все рейсы заточкованны в компании как мне получить свои деньги как все частники она меня кинул на зарплату на 1,5 месяца.
Как поступить в ситуации. Работала в компании а компания закрылась и не выплатила сотрудникам зарплату за месяц сотрудников около 10 человек работали не официально долг по зарплате более 100 тысяч все руководители компании не идут на контакт.
И о чём ваш вопрос?
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
СпроситьМой сын устроился к частнику поваром, Частник обещал официально оформить трудовые отношения. Отработал месяц, хозяин официально оформлять не торопиться, зарплату не платит и говорит, что в ближайшие два месяца зарплаты не будет. Что делать моему сыну и куда обращаться, чтобы получить деньги за отработанный месяц? Спасибо.
Анатолий Леонидович, получить деньги можно, но только в судебном порядке, пода иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/плате, другого варианта просто нет.
СпроситьУ меня такой вопрос, моя подруга работала у частника с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас уже четвертый месяц, ее до сих пор официально не трудоустроили. Еще она была на больничном. Должен ли работодатель выплатить ей больничные. И зарплату он тоже задерживает постоянно. Что делать, и куда обращаться?
Что делать, и куда обращаться?
Вариантов несколько:
1.В трудовую инспекцию.
2. В прокуратуру.
3. В суд.
Остались вопросы - обращайтесь индивидуально.
Спросить
то что уже 4 месяца не заключен договор - грубейшее нарушение трудового права, обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию, работодатель будет привлечен к ответственности
больничный обязаны оплатить
СпроситьЧто делать если задерживают зарплату каждый месяц? Должны получать в 7 числах месяца, а дают в конце месяца в 25 числах. И в этом месяце уже сообщили что дадут на следующей недели.
Обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда, а лучше в прокуратуру. Результат не заставит себя ждать
СпроситьЯ уволилась из продовольственного магазина, проработав там 2 месяца администратором. Зарплату за те месяцы, что я проработала в магазине не заплатили. Зарплату задерживают два месяца, поэтому даже при увольнении я ничего не получила. Трудового договора на руках у меня нет, только запись в трудовой, что я у них работала и уволилась. Объясните, пожалуйста, как я могу получить от них зарплату и компенсацию при увольнении с минимальными для себя потерями (зарплата неофициальная) и куда мне обратиться?
Здравствуйте, Ирина!
Пытался пересчитать обоюдные нарушения закона, которые Вас в течении 2 месяцев устраивали, но сбился.
Смысл запись в трудовой, если перечислений за Вас, наверняка, не было.
Виктор Николаевич.
СпроситьЧто делать если не заплатили серую зарплату (выполненную работу) документов, договора нет. Для докозательство только переписки с заведующим через ватсапп есть. Я работала 2 месяца. И за апрель месяц мне не заплатили зарплату. Они хотя обещали что 15 апреля зарплата будет. И сейчас трубку не берут. Собираются не заплатить. Они киданули не только меня нас много.
Я гражданка Узбекистана. У меня патент физ. лица. Я у одной компании работала ну как подработовала это знали все могу доказат. Но они толька платили за пеовый месяц. Еще должны за 3 месяца. Но они нихотят платит каждый день разные ответы. Как я могу получит зарплату. Что я должна делать? Зарание Спасибо за ответ!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Проблемы с выплатой заработной платы - подробности работы торговым представителем и планы на будущее
Работаю на компании торговым представителем не официально, подписан только трудовой договор, зарплату задерживают уже почти три месяца, взял с кассы 9 000 грн зарплата где-то 11-12 000 грн за три месяца собираюсь не выйти на работу а там сами пусть разбираються компания скрывает доходы.
Здравствуйте. Вам может грозить ст.185 УК Украины, ведь Вы же подписали "трудовой договор" (хотя, наверняка, "трудовое соглашение", а значит работаете в компании, и имеете доступ к деньгам.
СпроситьЗдравствуйте. Вам может грозить ст.185 УК Украины, ведь Вы же подписали "трудовой договор" (хотя, наверняка, "трудовое соглашение", а значит работаете в компании, и имеете доступ к деньгам.
СпроситьУволили с работы с охранного агенства, работал неофициально, и они не хотят платить зарплату за месяц. До конца рабочего месяца оставалось 3 дня. Не знаю что делать.
Здравствуйте.
Чтобы получить причитающуюся заработную плату, необходимо устанавливать факт трудовых отношений - подавайте в суд заявление об установлении данного факта и выплате заработной платы.
СпроситьА если мне отправляли зп на карту и я могу сделать банковскую распечатку карты, плюс в агенстве на данный момент много кто работает нерфициально.
Спросить
В любом случае вам придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений ст 15-16 ТК РФ А банковская распечатка будет одним из доказательств в суде ст 55 ГПК РФ в подтверждении вашей работы.
Спросить
