Могу ли я расчитывать на компенсацию, как при сокращении, если мне предложат уйти?
У меня с работодателем заключен трудовой договор. За последние полгода я получил последовательно 3 уведомления о сокращении. В день окончания первого уведомления мне выдавалось очередное. Последнее уведомление окончилось 01 апреля 2010 года. А вчера мне предложили подписать доп. соглашение к трудовому договору, где я с 01 апреля 2010 перевожуть с руководящей должности на должность специалиста в том же депертаменте. Нынешней моей должности в новом штатном расписании нет.
Каковы мои перспективы, в случае, если я откажусь подписать доп. соглашение? Могу ли я расчитывать на компенсацию, как при сокращении, если мне предложат уйти?
С уважением,
С. Зверев.
Точно можно ответить, только ознакомившись со всеми документами, но если Вы откажетесь от предложенной в связи с СОКРАЩЕНИЕМ другой должности (т.е. по правилам ст. 180 ТК), то выходное пособие (ст. 178 ТК) выплатить обязаны
Спросить