Работадатель отправляет на учебу на месяц с 16 до 20. С понедельника по пятницу. Я работаю по сменному графику по 12 часов. День, ночь, отсыпной, выходной. Учеба без отрыва от производства. Законно ли это и должны ли это оплатить.+ дорога до работы занимает 1 час езды на служебном автобусе. Артем.
Здравствуйте!
Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Учитывая вышеприведенные нормы Трудового Кодекса, учеба не является временем отдыха, также как и дорога на нее и обратно и оплачивается в соответствии со ст. 187 ТК. И уж тем более незаконно учиться 4 часа в день, а потом еще работать смену 12 часов.
Спросить
