В декабре был просрочен сертификат, который дается на 5 лет.Входит ли время декрета в этот срок?
Я работаю массажистом. Сейчас в декрете. В декабре был просрочен сертификат, который дается на 5 лет.Входит ли время декрета в этот срок? Есть ли срок на переоформление? Кто должен за это отвечать, я или работодатель?
Смогла бы я продлить его раньше, если работала в качестве массажиста всего 1,5 года.
Звонила на работу, сказали, сейчас они не отправляют, учиться надо за свой счет, потом оплатят.
Скажите, пожалуйста, могут ли меня взять на работу массажистом, если после декрета я не работала по мед. диплому 5 лет, но сейчас заканчиваю курсы массажиста (будет сертификат гос. образца).
Здравствуйте,
Массажисты бывают разные. Некоторым действительно нужно иметь действующий подтвержденный медицинский диплом.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТакая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?
Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.
Здравствуйте!Ответили Вам правильно.
Ст.256ТКРФ.-На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти в отпуск по БиР.Ст.256 ТКРФ.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Одновременно два отпуска не предоставляются.
Спросить
Как же тогда быть с человеком, который сейчас занимает мою декретную должность? получается, выйду на неделю, отработаю, потом уйду на больничный (ребенка же оставить не с кем, в сад еще не отдали), а работать будет вместо меня некому - должность занята, я на больничном
СпроситьСотрудника уволят по окончании срока трудового договора.Далее могут заключить новый договор.
СпроситьЗдравствуйте. Была в декрете с первым ребенком ему сейчас 2.5. Забеременела вторым. Мне работодатель сказал что лучше прервать первый декрет и выйти на работу, что бы получить хороший декрет. Я вышла отработала месяц, потом мне говорят что можно было уйти из декрета в декрет. Сейчас хотят отправить в декрет по уходу за первым ребенком. Скажите пожалуйста если я сейчас уйду в декрет по уходу за первым ребенком, а потом в декрет со вторым ребенком. На декретные выплаты это как то повлияет. И за какие года они мне начислят декретные.
Уважаемая Светлана, сейчас с 1,5 лет вы с ребенком сидите уже без оплаты декретных до достижения им 3 лет. Работодатель Вам все правильно сказал. Чтобы на второго ребенка выплаты декретных были больше, лучше отработать какое-то время, поскольку пособия назначается исходя из последних 2 лет периодов работы, а если Вы не работали - то по минимальному значению.
Всего доброго!
СпроситьЯ устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Проработала в организации 5 лет.. потом ушла в декрет, потом из декрета в декрет.. в общем просидела в декрете 6 лет.. за время работы остались неиспользованные отпуска за 3 года.. декретный отпуск закончился в в ноябре.. сейчас хочу уволиться не выходя на работу.. возместят ли эти три года мне сейчас по прошествии 6 лет?
Доброго времени суток!
При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, когда они были накоплены. Срока давности здесь нет.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
ВСЕ неиспользованные отпуска работодатель обязан скомпенсировать при увольнении. Ст. 127 ТК РФ. Период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается, а период отпуска по беременности и родам включается. Ст. 121 ТК РФ.
СпроситьИз декрета в декрет. Я нахожусь в декрете до 3-х лет. моему ребенку сейчас 2.6 года, на работу в декабре 2016 года. Я планирую вторую беременность, если получится то в декабре будит 6 месяцев
как мне поступить, выходить на работу или нет?
По истечении 3х лет, Вы должны выйти на работу, так как отпуск по уходу на работу, где за Вами сохраняется рабочее место - уже завершится. Право на получение больничного по беременности и родам, возникает в 30 недель беременности. Не выход на работу может послужить основанием для увольнения Вас по причине прогула.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
Если к окончанию отпуска по уходу за первым ребёнком у Вас уже начнётся больничный лист, то, конечно, на работу Вы уже не выйдете.
А если ещё не начнётся, то отсутствие на работе может быть расценено работодателем как прогул.
Если срок между одним отпуском и вторым будет маленьким, попросите работодателя дать Вам на это время отпуск без сохранения заработной платы. Возможно, он согласится.
Ну и, конечно, загадывать сейчас, что будет через полгода - не очень правильно. Если у Вас к окончанию отпуска по уходу за ребёнком будут вопросы и проблемы, обращайтесь, пожалуйста, рада буду помочь.Всего доброго!
СпроситьЯ работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьЯ работала в Сбербанке 2 года, потом ушла в декрет, во время декрета у меня образовалась просрочка, год не платила кредит, потом всю сумму покрыла полностью сейчас хочу выйти на работу, могут ли меня не взять.
Ещё есть займы которые тоже бывают просрочены.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это указано в ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в декрете, за время декрета переехали в другой город. Сейчас я хочу досрочно выйти из декрета, чтобы вместо меня пошла в декрет бабушка. Уходила в декрет из Сбербанка. Могу ли я выйти из декрета в своём городе или устроиться тут на другую работу, но так чтобы бабушка смогла уйти в декрет и что для этого нужно?
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьВ 2011 г закончила колледж, устроилась на работу. Сказали через 5 лет надо идти учиться-подтверждать квалификацию. В 2015 г ушла в декрет. Могу ли я теперь в 2017 г за счет работодателя обучиться, но в декрете планирую находится до 2018 г. А выйти из декрета и пойти учиться невозможно, т.к. в октябре я по срокам должна выйти на работу, а учеба проходит только с января по март. Подскажите пожалуйста статью на которую можно опереться. (т.к. работодатель настаивает, что это невозможно и должна я учиться за свой счет)
Вечер добрый, для этого нужно прервать отпуск по уходу за ребенком тогда работодатель отправить Вас на обучении, оплатить стоимость.
Спросить
