Как оказывать платные логопедические и английские услуги в детском саду, не нарушая права работающих сотрудников?

24.03.2016, 07:33

• г. Ханты-Мансийск

Омогите решить вопрос, пожалуйста: детский сад хочет оказывать платные услуги по логопедии, занятия английским языком. Мы планировали заключать гражданско-правовые договора и оплачивать труд по акту выполненных работ. Департамент образования считает, что это ущемление права работающего человека. На сколько я знаю, запрещен только заемный труд, а гражданско-правовые договора юридического запрета не имеют. И чем мы ущемим человека-наоборот дадим заработать своим же сотрудникам (или же не своим) . Каким образом мы можем не ущемляя прав расплачиваться с выполненной работой-после оказания данных платных услуг. Вводить дополнительные штатные единицы, для того чтобы заключить как с сотрудником трудовой договор нам тоже не дают, свободных ставок нет-идут сокращения в образовательных учреждениях нашего города-Оптимизация расходов. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Выполненные работы
Правовой договор
Платные услуги

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

24.03.2016, 07:58,

г. Москва

Добрый день!

это ущемление права работающего человека.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Спросить

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. как платить если ставок свободных нет, а платную услугу оказать надо. Как заплатить за работу педагогу ?

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оказывать платные логопедические и английские услуги в детском саду, не нарушая права работающих сотрудников?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов