Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника в случае увольнения работодателем на пожилом возрасте

24.03.2016, 08:35
• г. Казань

Мне 61 год и работодатель предлагает мне покинуть компанию. Имеет ли работодатель уволить меня без моего согласия. Если да, то на каком основании. Если нет, то какие мои права?

Читать ответы (2)
Уволили без моего согласия
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Без Вашего согласия уволить Вас не могу, кроме случая сокращения численности (штатов).

Спросить

ТК не содержит такого основания как увольнение по достижении пенсионного возраста. При достижении предельного возраста могут уволить только с государственной/муниципальной службы.

Вы имеете право продолжать трудовую деятельность. У вас есть льготы при увольнении по собственному желанию (вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении). Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
25.05.2011, 11:43

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Читать ответы (3)
Сергей
23.05.2017, 09:05

Проблемы с перевозкой не застрахованных автомобилей - возможности увольнения и перевода на нового работодателя

Я работаю на Камазе с п/п фурой, работодатель предлагает мне зацепить автоприцеп по перевозке автомобилей которые не застрахованы! Работать мы желаем, но нас не устраивает, перевозка не застрахованных автомобилей, и оплата нашего труда! Может ли работодатель уволить меня без моего соглашения? И ещё вопрос! У нас меняется работодатель и если я не дам согласия перевода в эту компанию могут ли меня уволить без моего согласия?
Читать ответы (3)
Роман Николаевич
18.04.2014, 18:44

Работодатель хочет меня уволить без моего согласия. Имеет ли он право это делать? И кто в праве мне помочь в таком случае?

Работодатель хочет меня уволить без моего согласия. Имеет ли он право это делать? И кто в праве мне помочь в таком случае?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
05.05.2015, 10:12

Может ли работодатель сократить рабочее время и оклад работнику без его согласия и какие меры он может предпринять

Имеет ли право работодатель сократить рабочее время и оклад работнику, без его согласия? Если нет какие меры работодатель может предпринять (т.е уволить по какой либо причине)?
Читать ответы (1)
Наталья
15.08.2014, 13:12

Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить. 1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Читать ответы (1)
Инна
20.03.2004, 15:44

На какое выходное пособие и на каких уловиях я могу рассчитывать, если работодатель решил меня уволить?

На какое выходное пособие и на каких уловиях я могу рассчитывать, если работодатель решил меня уволить? И вообще, какие у меня есть права, когда мой работодатель объявил мне, что меня увольняют по причине недостаточной квалификации (после 1,5 лет работы в компании) ? Большое спасибо. Инна Подбельцева.
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:58

Права беременной работницы - может ли работодатель перевести на другую должность без согласия?

Я беременная и осталось работать до декрета 4 месяца. Мой работодатель предлагает мне перевестись на должность с наименьшим окладом. Мотивируя тем, что якобы на мое место он принял нового сотрудника. Я не соглашаюсь на такие условия. Имеет ли мой работодатель право перевести меня без моего согласия?
Читать ответы (1)
Марина
11.03.2013, 11:41

Мать-одиночка-бухгалтер хочет сохранить свою должность - как отстоять свои права?

Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?
Читать ответы (1)
Екатерина
28.01.2014, 09:08

Нарушение конфиденциальности - распространение моего диагноза без моего согласия медицинским работником

Имеет ли право медицинский работник распространять мой диагноз без моего согласия? Несколько дней назад медицинский центр, где я проходила медосмотр выдал моему работодателю мой паспорт здоровья в открытом виде, тем самым сообщив работодателю о моей беременности. На данный момент меня хотя уволить за несуществующие проступки, оформленные задним числом. Могу ли я как-то доказать что медицинский центр нарушил мои права, и какое наказание предусмотренно законом за это нарушение?
Читать ответы (1)