Извините, НЕ могу согласиться ........не всё так просто. Правильно слышали......Причём тут сроки?
Уважаемая Ирина.
ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕЕ!!!! По порядку.
1. А ликвидировано ли ваше предприятие?
Чтобы ответить на этот вопрос нужно точно знать исключено ли оно из реестра юридических лиц. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.(смотрите п.8 ст.63 ГК РФ)
Если исключено, сроки ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЮ, Вы не сможете предъвить ни какой иск вообще т.к. предъявлять его уже НЕ К КОМУ.
2. Если предприятие не исключено и ЕГРЮЛ и перед вами имеется задолженность по заработной плате, то такое предприятие НЕ МОЖЕТ быть ликвидировано ликвидационной комиссией, т.е. В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ.
Основание: последний аббзац ст.61 ГК РФ. "Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано ТОЛЬКО в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего Кодекса".
То есть, ТОЛЬКО В ПОРЯДКЕ ПРИЗНАНИЯ ЕГО НЕСОСТОЯТЕЛЬНЫМ (БАНКРОТОМ).
И тогда требования по заработной платы вносятся в реестр требований кредиторов и подлежат удовлетворении согласно очерёдности, предусмотренной ГК РФ, от продажи имущества включённого в конкурсную массу..
3. О СРОКАХ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. В данном случае ст. 392 ТК РФ не подлежит применению.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО.
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ КАКИМ-ЛИБО СРОКОМ.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.) (Вопрос 14);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.) (Вопрос 15)
Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда .
Пленум подчеркнул, что с иском о взыскании задолженности работник может обратиться в любое время, пока действует трудовой договор между ним и фирмой.
Ирина, если возникнет необходимость уточнить вопрос, прошу прямо ко мне на п\я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
