Отсутствие документов о трудоустройстве - Как подтвердить статус работника для получения зарплаты?
Я проработал месяц и уволился. При трудоустройстве мне не предоставили официальный трудовой договор и при увольнении мне не дали экземпляр моего заявления об увольнении, и в трудовой книжке не оставили никаких пометок. Так что, у меня нет никаких документов и улик, подтверждающих моё причастие к организации, где я прежде работал. Как я могу доказать, что я явявлялся работником той организации, чтобы избежать невыплаты зарплаты?
В суд обращаться, доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях с работодателем
Спросить
Здравствуйте. Необходимо обратиться к работодателю, чтобы сделали запись в трудовой книжке. Если откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию, работодателя обяжут сделать запись.
Спросить
Организация отказывается мне выплатить пособие по больничному листу по временной нетрудоспособности, которая наступила до истечения 30 дней с даты моего увольнения на том основании, что я во время работы в данной организации не принесла свою трудовую книжку и не дала сделать в нее запись. Я проработала в данной организации всего 2,5 месяца, поэтому не хочу делать запись. У меня на руках есть мой экземпляр трудового договора, ксерокипии приказов о приеме на работу и увольнении. По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет. Мне сказали, чтобы я принесла книжку, в нее сделают соответствующии записи, что я проработала 2,5 месяца, отксерокопируют книжку и после этого выплатят мне б/лист. Правомерно ли требование администрации?
Здравствуйте Анастасия,
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Если вы не предоставили свою, работодатель обязан завести на вас новую трудовую книжку.
Что касается правомерности требования работодателя, он обязан убедиться, что вы не трудоустроены, потому что, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. А это может показать только ваша трудовая книжка.
Будут вопросы, пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьПри устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Илья, а смысл? На стенку повесите? 
Я бы предложил Вам например взыскать недоплату до МРОТ за последний год через суд.
Спросить
Смысл и есть в этом, чтоб доказать нарушение со стороны работодателя, который не выдал на руки работнику один экземпляр трудового договора, в котором указан неверный оклад. Меня интересует, хранят ли работодатели после увольнения сотрудников подтверждающие документы, что человек у них работал?
Спросить
Да, работодатель обязан хранить не только трудовой договор, но Ваше личное дело, в которой например должны быть приказы о приеме и последующем увольнении с работы, причем очень часто работодателиесли работаю по унифицированным формам приказов, и в приказах указыват должностные оклады устанавливаемые работникам.
После ликвидации организации личные дела сотрудников обязательно передаются в городской архив, для последующего хранения.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьИлья, Вы идете по неверному пути, который Вам ничего не даст.
Кому Вы собираетесь это доказывать и с какой целью?
Цель может быть взыскание денежных средств, а не самоцель доказать какое-то абстрактное нарушение. Ну нарушил, ну и что с того? Скажут "а-та-та" ему? Оштрафовали бы на 1000 рублей, но так как срок давности по такому нарушению истек, то даже и не оштрафуют. А если бы и оштрафовали, то эти деньги пошли бы не Вам, а государству.
Я выше написал, что можно сделать с целью именно принести пользу Вам.
СпроситьКак и что можно сделать в данной ситуации-Работал в строительной организации 1, 5 месяца, трудовой и иной договор заключен не был, но трудовую книжку забирали. При написании заявления об увольнении трудовую книжку и зарплуту отказались вернуть. По договоренности зарплата составляла 25 т.р., но спустя отказов и постоянных отложений в итоге хотят выплать только 7 тыс. Т.к. говорят, что по некому договору оклад лишь 5 тыс. руб.. Задерживая выдачу трудовой книжки, они лишали возможности устроиться на другую работу. Подскажите как и куда можно обратиться, если никаких документов (кроме находящихся в организации), подтверждающих факт работы нет, а в трудовую книжку запись не сделана.
Считаю, что вам обязательно нужно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
С Уважением,
Спросить
Уважаемая Анна!
Как один из вариантов разрешения вашего вопроса, помимо перечисленных Вам в предыдущем ответе, Вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
При этом Вы освобождаетесь от уплаты гос. пошлины. В случае приглашения юриста или адвоката для защиты ваших законных прав и интересов в суде и заключении соглашения, все расходы на оплату их услуг будут взысканы судом с виновной стороны.
СпроситьУважаемая Анна!
Жалоба в данном случае оформляется произвольно. Вы пишете все то, что было на самом деле и то что Вам стало известно, по данному вопросу, а также указываете лиц которые могут подтвердить обстоятельства на которые Вы ссылаетесь.
По последнему подобному случаю в Чкаловском районе г. Екатеринбурга, по факту выполнения стротельно-монтажных работ, достаточно было только обратиться с жалобой к районному прокурору. Сразу выплатили все причитающиеся деньги за выполненную работу.
СпроситьПри обращении в прокуратуру или гоинспекцию что нужно предоставить и как оформить жалобу или заявление?Подскажите, пожалуйста!
СпроситьЯ проработал в организации месяц с 6 октября 2014 г по 7 ноября 2014 г. Уволился по собственному желанию. При увольнении менеджер по персоналу сделал запись в трудовой книжке выдал мне трудовой договор и соответственно трудовую книжку, а вот зарплату (расчетные) работодатель не дал ни копейки до настоящего времени. Какие действия я должен предпринять для того чтобы мне работодатель выплатил деньги? Спасибо.
Алексей Иванович, уже никаких.
Пропущены исковые сроки (ст.392 ТК РФ), работодатель обязательно этим воспользуется.
СпроситьЯ проработал в одной солидной организации 3 месяца. При трудоустройстве был обещан соцпакет. Трудовой договор и приказ о приёме на работу мне так и не дали, ссылаясь на завтра, соотвественно я его так и не подписал. Зарплату 3 месяца не получал и поэтомун аписал заявление об увольнении, а оказалось, что я официально так и не был устроен. Соотвественно никто мне и расчёт по увольнению тоже не насчитал и не выплатил. Таких нас набралось 8 человек.
Мы заявили руководству, что обратимся в трудовую комиссии и суд.
Трудовая комиссия отказала нам в помощи, поскольку у нас нет никаких подтверждающих наше трудоустройство документов. Остался суд, но нам стали угрожать. 5 человек отказалось от суда.
Что делать-то? На что опираться в исковом заявлении? Есть ли шанс?
Ув. Виталий!
Шансы есть всегда, хотя в Вашем случае они небольшие, да и судьи к сожалению не любят такие споры. Опираться нужно на то, что есть - свидетельские показания, и все зацепки с датами, людьми, документами. Но в случаях подобных Вашему, когда появляются угрозы и т.д. я всегда рекомендую:
- урегулировать спор, по возможности БЕЗ СУДА путем переговоров, но без ответных угроз;
- Вашим делом должен заниматься профессиональный юрист, имеющий опыт в такого рода ситуациях.
С ув. и удачи!
СпроситьПри трудоустройстве отдала свою трудовую книжку работодателю и написала заявление о приеме на работу. Проработав три месяца с испытательным сроком в два месяца получила з/п только за один месяц. На протяжении месяца пыталась получить з/п и расчет - безуспешно. Написала жалобу в прокуратуру. Прокуратура дала официальный ответ о том, что моя фамилия работодателю ни о чем не говорит впервые слышат обо мне. Трудовой договор, который они мне выдали был напечатан на совершенно постороннее ООО, я его отказалась подписывать. В итоге, моя трудовая книжка по сей день находится у работодателя. У меня много документов на руках, подтверждающих мою деятельность в этой организации. Также имеются свидетели, печать и т.д.
Вопрос: На что я могу рассчитывать при обращении в суд?
Уважаемая Елена
В соответствии со ст 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании не только трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Смело идите в суд.
Удачи Вам, Елена. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьОпишу свою историю вкратце.
2 месяца назад устроилась в сетевой известный магазин, потребовали мои документы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку. Мне выслали документы для подписи (приказ, договор). В приказе было сказано, что мой оклад составит "н" сумму. Работа в магазине была официальной. Обещали достойную зарплату, карьерный рост. Заработную плату обещали выплачивать 3 раза в месяц (10 числа аванс, 20 числа зарплату и в конце месяца "черную" зарплату. Проработав там месяц, начала спрашивать "когда же мне придет первый аванс?!", на это начальство каждый раз кормили нас "завтраками". В итоге, не дождавшись ни одной копейки от организации, я уволилась. Проработала там 1.5 месяца. Мой вопрос заключается в следующем, обязаны ли мне выплатить зар. плату? Запись в трудовой книжке имеется. 3 дня уже прошло с момента увольнения.
Уважаемая Анастасия г. Челябинск!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.09.2018 г.
Спросить
Обязаны оплатить даже один день работы в соответствии с Трудовым кодесом и Конституцией РФ, где предусмотрено, что у нас в стране труд оплачивается. В суд обращайтесь с исковым заявлением. В нем: требования и взыскании заработной платы компенсации морального среда.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). К документам, связанным с работой относятся согласно ст. 62 ТК РФ - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Если не выдают, обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона, в прокуратуру.
СпроситьКогда устроилась на работу подписала трудовой договор, так это первое мое официальное устройство на работу я не знала что мне должны выдать второй экземпляр договора. Так как были не однократные задержки по заработной плате как официальной на карту так и по серой... я решила уходить, написав заявление на увольнение его не подписали но оставили у себя, я не вышла на работу, теперь меня уволят по статье, могу ли я доказать что второй экземпляр договора мне не выдали? И можно ли доказать о зарплате которую выплачивали в конверте?
Добрый вам вечер
Уважаемая Валерия, в данном случае при наличии выплат на карту доказать факт трудовых отношений не представляет затруднения. Вот с зарплатой в конверте потруднее. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию по факту выплаты "серых" зарплат".
СпроситьПри увольнении мне выдана новая трудовая книжка и справка что при трудоустройстве я не предоставил трудовую книжку, проработал 1 год. Что делать? Т.е. трудовая книжка потеряна? Как написатьзаявление в инспекцию труда?
Рустем, начните с инспекции, пусть проведут проверку. А потом уже в суд по результатам...
СпроситьВ 2011 году я работал в организации кладовщиком. Уволился в этом же 2011 году, но трудовую книжку мне на руки не выдали велели придти за ней позже в отдел кадров, который находился в пригороде моего города где я проживал. После увольнения я работал у частника 3 года без заключения трудового договора, а когда мне потребовалась трудовая книжка, то я вспомнил что предыдущий работодатель мне ее не отдал. Приехал по адресу отдела кадров (пригород), но организации там уже не было. По адресу моей бывшей работы тоже находилась и находится другая организация. Естественно трудовую книжку мне никто не выдал. На новой работе мне завели новую трудовую. Я там проработал почти 5 лет. Потом уволился, так как организация прекратила свою деятельность. Трудовая лежала дома. Потом я работал у частника и вел свою деятельность (трудовая мне была не нужна). Сейчас же я захотел устроиться на работу по профессии, но выяснилось, что новую трудовую книжку я где-то потерял или оставил. Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями? Куда мне можно обратиться по поводу невыдачи трудовой в 2011 году при увольнении и как найти теперь эту организацию, которая не выдала мне мою трудовую книжку при увольнении в 2011 году?
Полагаю необходимо обращаться в суд об установлении факта. Соберите доказательства трудовой деятельности, их можно попробовать получить в архиве.
Спросить
Так как исходя из вашего вопроса вы ее потеряли вам необходимо вспомнить где вы работали и направить запросы о предоставлении справки о трудовой деятельности. Как вариант если работали официально места работы можно узнать в ПФР, формально у вас есть право обратиться в суд с иском к первому работодателю об оплате периода задержки трудовой книжки.
Спросить
Добрый вечер.
Пробуйте завести новую трудовую книжку, обойти всех предыдущих работодателей для оформления записей о работе в их организациях.
Относительно в трудоустройства в 2011 г. необходимо продумывать, какие лучше заявить требования и как обойти пропущенный срок для обращения в суд.
Спросить
