Т.е. вместо 35 суток, по их расчетам мне положено 15 суток.

Прохожу службу по контракту. На 1 августа 2010 года 20 календарных лет выслуги. В 2010 году основной отпуск разделил на 2 части. Первую часть в количестве 20 суток использовал в мае 2010 г,, вторую часть планирую использовать в сентябре 2010 года. Вопрос: Сколько положено предоставить мне количество суток во второй части основного отпуска 20 или 25?

В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Прохожу службу по контракту в воинской части внутренних войск МВД РФ в районах Крайнего Севера. Отслужила 19 лет и в мае планируется увольнение по достижении предельного возраста. Положен основной отпуск за прослуженное время и,согласно п.4 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, положено увеличение продолжительности основного отпуска военнослужащему, проходящему военную службу в районах Крайнего Севера на 15 суток. Продолжительность основного отпуска в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножением полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы от начала календарного года до предполагаемого дня исключения из списков личного состава воинской части согласно п.3 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Возникает вопрос: при расчете количества дней отпуска суммируется основной и дополнительный отпуск (п 3 и п 4 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, т.е.основной отпуск и 15 суток за службу в районах Крайнего Севера) и находится пропорционально отслуженному времени количество дней отпуска или основной отпуск рассчитывается пропорционально отслуженному времени (без прибавления 15 суток за службу на Крайнем Севере) и к полученному количеству дней отпуска прибавляется 15 суток. Заранее, спасибо.

Отпуск делят на 2,в отпуске была 8 месяцев назад из какого расчёта начисляются отпускные за год или от отпуска до отпуска?

15.08.2018 г. был уволен по НУК, исключен из списков части 04.08.2019 г.. Так как за последние 4 года отпуска не гулял (не отпускало командование подразделение и части), перед исключением из списков части командование предоставило следующие отпуска: с 22.02.2019 г по 13.04.2019 г.-основной отпуск за 2018 г. (45 суток отпуск+ 6 суток дорога), с 14.04.2019 г. по 28.05.2019 г.-основной отпуск за 2016 г. (45 суток), с 29.05.2019 г. по 12.07.2019 г.-основной отпуск за 2017 г. (45 суток), с 13.07.2019 г. по 03.08.2019 г.-основной отпуск за 2019 г. (22 суток). Расчет у меня отпуска следующий: 30 суток-основной отпуск, 5 суток-служба в отдаленной местности, приравненная к Северу, 10 суток за выслугу. Положена мне была ли сутки на дорогу, при каждом отпуске, и должны они были так чередоваться, как я перечислил выше. Причем основные отпуска за 2016, 2017 и 2019 гг. предоставлялись без выезда из гарнизона. Правомерно ли этл была процедура предоставления отпусков?

Согласно коллективного договора мне положен дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Однако, специалист по кадрам предоставляет мне количество суток пропорционально фактически отработанному времени из расчета 12 дней в год. Правильно ли считает кадровик? Спасибо!

Собираюсь уволиться с работы у январе 2022 года. Работодателем был издан приказ о начислении отпуска в количестве 44 дня. При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется количество отработанных месяцев. В моем случае это окончание отпуска в прошлом году - 22 июля 2013 года. И увольнение 25 марта 2014 года? Получается 8 месяцев. 42 дня ежегодный отпуск: 12 месяцев х 8 отработанных месяцев = 28 дней неиспользованного отпуска.

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу "дополнительный отпуск". С этого года отдел кадров применяет следующую схему расчета доп. отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп. отпуск дается за фактически отработанное время во вредн. Условиях (исключается больничные, учебу, основной и доп. отпуск). Вопрос: 1. правомерно ли исключать из расчета доп. отпуска дни проведенные в основном и доп. отпуске; 2. За какой период положено полный доп. отпуск (18 р.дн.) - за 11 мес. (+28 календ. Дн. осн. отпуска) или 12 мес.