На работе обнаружили недостачу и решили раскидать на всех сотрудников. Должно ли начальство предоставить какие то документы или бумаги, подтверждающие эту недостачу?
Да, Григорий, должно предоставить
Спросить
Какие бумаги должно предоставить начальство?
Спросить
Для начала с вами должны были заключить договор о материальной ответственности, у вас должен быть какой то под отчет, во вторых работодатель был обязан сделать ревизию, документально ее оформить.... Да и вообще если вы не согласны при удержаниях обращайтесь с иском в суд работодатель будет обязан доказать правомерность произведенных удержаний
Статья 248. Порядок взыскания ущерба ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
