Перечислю их... 1) На какое количество частей может быть разбит оплачиваемый отпуск?

• г. Санкт-Петербург

Всвязи с порой отпусков, появляется ряд вопросов по данной теметике. Перечислю их...

1) На какое количество частей может быть разбит оплачиваемый отпуск?

2) Какова минимально допустимая продолжительность таких частей оплачиваемого отпуска.

3) Что значит "24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю"? А если на предприятии пятидневная раб. неделя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

1) и 2) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)Следовательно, Вы можете разбить отпуск на любое количество частей,главное-чтобы 1 из них была не менее 14 календарных дней.

3)По новому Трудовому кодексу отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.

С уважением, Евгения

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов