Я гл.бухгалтер школы, имею ли я право на разглашение з/платы? Или объяснять одному сотруднику про з/плату другой сотрудника?
Я гл.бухгалтер школы, имею ли я право на разглашение з/платы? Или объяснять одному сотруднику про з/плату друго сотрудника?
это не входит в ваши должностные обязанности - вести беседы о зарплатах сотрудников....
СпроситьЗдравствуйте!Размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ О персональных данных.
Объяснять про зарплату другого сотрудника Вы не должны и не обязаны.
СпроситьТакая ситуация. Бухгалтер по заработной плате допустил ошибку в начислении заработанной платы сотруднику. Переплата составила 140000 руб. Сотрудник отказывается от удержания части заработанной платы. Бухгалтер уволилась уже. (меньше года). Кого привлечь к ответственности? С кого удержать?
Сотрудник был уволен 25.12.2018, окончательный расчет с ним проводился в январе 21.01.2019 ему была выплачена заработная плата - окончательный расчет в размере 20000, в феврале бухгалтер ошибочно отправил этому сотруднику заработную плату в сумме 20000 еще раз. Можно ли взыскать с сотрудника эту ошибочно перечисленную ему сумму если добровольно ее возвращать он отказывается.
Сотруднику ошибочно два месяца меньше выплачивалась заработная плата. При проверки бухгалтер исправил ошибку и доплатил. Сотрудник написал жалобу в прокуратуру. Что грозит бухгалтеру и организации? Спасибо.
Я бухгалтер, сотруднику дважды перечислила отпуск т.к платежка не была вовремя разнесена в программе. Сотрудник уволился долг списали из моей заработной платы. Могу ли я подать в суд на сотрудника чтобы вернуть деньги.
Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.
Заработная плата сотрудника предприятия по ошибке бухгалтера была перечислена на счёт другого сотрудника того же предприятия. При этом в реестре значилась фамилия сотрудника того которого нужно, а вот счёт был указан неправильно. В результате на счёт одного из сотрудников была зачислена зар. плата двоих. Есть ли в этом вина банка тоже? Как разрешит ситуацию, если сотрудник получившийна свою карту зар. плату двоих не хочет её возвращать?
На стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?
Обязан ли бухгалтер по заработной плате объяснять каждому сотруднику каким образом начисляется эта заработная плата, рассказывать все алгоритмы расчета среднего заработка для начисления отпуска и листка нетрудоспособности и т. д.
В 2013 году бухгалтер начислил и выплатил излишнюю заработную плату сотруднику, а так как 2013 год уже закрыт и сданы все отчеты годовые на каком основании я могу удержать эту излишне уплаченную заработную плату, какие для этого необходимо иметь и подготовить документы и имею ли я право вообще удерживать эти денежные средства с сотрудника если это ошибка бухгалтера?