Ошибочное перечисление зарплаты на счет другого сотрудника - кто несет ответственность и как разрешить ситуацию, если получивший зарплату двух сотрудников отказывается ее вернуть?
Заработная плата сотрудника предприятия по ошибке бухгалтера была перечислена на счёт другого сотрудника того же предприятия. При этом в реестре значилась фамилия сотрудника того которого нужно, а вот счёт был указан неправильно. В результате на счёт одного из сотрудников была зачислена зар. плата двоих. Есть ли в этом вина банка тоже? Как разрешит ситуацию, если сотрудник получившийна свою карту зар. плату двоих не хочет её возвращать?
Мне кажется вины банка нет. Что сказали оплатить, то они и перечислили. Не вникая.
Вернуть можно и нужно т.к. тот сотрудник, которому данная сумма была ошибочно перечислена (что доказать не сложно) - имеет неосновательное обогащение.
Спросить
По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.
Сергей!
В подобных случаях необходимо представить работодателю претензию в письменной форме с требованием выплаты заработка под роспись либо с уведомлением обратным (почтой), после чего обращаться в суд о взыскании заработка и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
СпроситьОрганизация передала в банк ведомость на заработную плату сотрудников для зачисления зарплаты на карточные счета. Банком ошибочно была перечислена заработная плата уволенному сотруднику (уволенный бухгалтер), вместо вновь принятого сотрудника. Как выяснилось в дальнейшем произошло совпадение табельных номеров, хотя в ведомости кроме табельного номера указан номер банковской карты и Ф.И.О. И такое происходило в течение 3-х месяцев. При обращении в банк, банк свою вину не признает и отказывается что-либо предпринимать. При обращении к бывшему сотруднику, он отказывается возвращать деньги, объясняя это тем, что он деньги потратил и обращался в банк по поводу неизвестно откуда поступивших денег, но банк не объяснил ему откуда перечислены деньги. Подскажите пожалуйста какие нам предпринять в такой ситуации действия, чтобы вернуть деньги и зачислить сотруднику для которого они предназначались. Заранее благодарна за ответ. С уважением Надежда.
Однозначно писать жалобу на банк в ЦБ РФ, а также заявление в службу безопасности банка который ошибся с перечислением
Спросить
Пострадавшему работнику следует выплатить заработную плату, а с банка взыскивать причиненный ущерб, поскольку по его вине не была выплачена заработная плата работнику и уволенный работник получил неосновательное обогащение.
СпроситьСотрудник был уволен 25.12.2018, окончательный расчет с ним проводился в январе 21.01.2019 ему была выплачена заработная плата - окончательный расчет в размере 20000, в феврале бухгалтер ошибочно отправил этому сотруднику заработную плату в сумме 20000 еще раз. Можно ли взыскать с сотрудника эту ошибочно перечисленную ему сумму если добровольно ее возвращать он отказывается.
Сотруднику ошибочно два месяца меньше выплачивалась заработная плата. При проверки бухгалтер исправил ошибку и доплатил. Сотрудник написал жалобу в прокуратуру. Что грозит бухгалтеру и организации? Спасибо.
Здравствуйте. Штраф за неисполнения требований ТК РФ на организацию или руководителя
СпроситьВсегда ли должна сумма заработной платы, полученная работником на руки, соответствовать сумме, указанной в расчетном листе в графе "К выдаче:"?
Доброго времени суток!
Буду признательна за консультацию по трудовому законодательству.
На последнем месте работы заработная плата сотрудникам выплачивалась через кассу предприятия.
В день моего увольнения бухгалтерия не имела возможности произвести расчет наличными через кассу и дата выплаты оставалась открытой.
В связи с этим мной было написано заявление на имя главного бухгалтера с просьбой выплатить всю причитающуюся сумму на личную банковскую карту, открытую в том же банке, в котором открыт текущий счет нашего предприятия.
В заявлении мной были указаны условия перечисления денег на карту - комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту.
При этом в назначении платежа банк настаивал на указании того, что денежный перевод - это заработная плата сотрудника (ФИО, ИНН) за период хх.2018 г.
Для транзакции банк использовал транзитный счет (этот счет также был указан в заявлении), т.е. заработная плата зачислялась не напрямую на счет работника, указанный в договоре с банком, а через этот транзитный счет.
При выплате заработной платы бухгалтер электронным платежом перечислила на карту сумму, указанную в расчетном листе в графе "К выдаче", не заложив +1% комиссии банка.
В результате оплата банковском комиссии по перечислению заработной платы в размере 1% от суммы платежа была совершена не за счет предприятия, как это предусмотрено Законом "Об оплате труда", а за счет работника.
Прошу сообщить, является ли данная ситуация нарушением Закона "Об оплате труда"?
По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.
Должно ли предприятие компенсировать мне денежную сумму в размере 1% от суммы заработной платы, снятую банков в качестве комиссии? Каким способом и в какие сроки?
Заранее признательна за компетентную консультацию!
С уважением,
Татьяна.
Статья 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Поскольку все работники получают заработную плату в кассе работодателя, следовательно, условие о выплате через банк трудовыми договорами, коллективным договором не предусмотрено. В своем заявлении вы сами выразили согласие на условия перечисления на карту, о котором просили работодателя: комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту.
Т.е.работодатель перечислил Вам всю причитающуюся к выдаче сумму, и по вашему предварительному согласию с вас снята банковская комиссия. Полагаю Ваши права не нарушены.
СпроситьПереплатили заработную плату сотруднику в результате ошибки в программе, сотрудник возвращать не хочет, как удержать с него эту сумму?
Доброе утро. Если вы переплатили сотруднику заработную плату, то удержать излишне уплаченную сумму Можете со следующей заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Необходимо обратится в суд и требовать возврата неосновательного обогащения.
Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Спросить
Наталья, Это счетная ошибка, нужно составить акт о выявленной ошибке и излишне начисленной заработной плате, затем нужно письменно уведомить работника с предложение вернуть сумму, излишне выплаченную з/п придется удерживать частями, и на основании приказа/
Проблем не должно быть, т.к ст 137 ТК РФ разрешает удерживать з/п в результате счетной ошибки.
Спросить
В установленном законом порядке.
.СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;КонсультантПлюс: примечание.
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности
Доброго времени суток!
Никак, нет оснований. Первый ответ ошибочный. Вы можете только взыскать данную сумму в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
В силу ч. 3 ст. 1109 ГК не подлежит возврату
заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это единственное условие невозврата, во всех остальных случаях производите удержание переплаты на основании распоряжения по предприятию.
Спросить
Добрый день!
Работник не виноват, поэтому удерживать у него вы не имеете никакого права! Удержать вы можете только с виновного, т.е. с того, который и допустил ошибку - не надо ссылаться на пограмму, всегда есть человек отвечающий за расчет.
СпроситьНужна помощь по вопросу излишне перечисленной заработной платы сотруднику. Бухгалтер организации ошиблась при начислении, ошибка была замечена, сотрудник уведомлен. На данный момент он отказывается возвращать деньги.
Здравствуйте, если бухгалтер докажет что это счетная ошибка, то сможете вернуть в судебном порядке
Спросить
Трудовой кодекс (ст. 137) чётко оговаривает случаи, когда работники обязаны вернуть деньги. Их всего три.
Во-первых, возврату подлежат деньги, переплаченные работникам в результате счётной ошибки. ТК РФ не содержит определения счётной ошибки, но Определение Верховного Суда от 20.01.2012 г. №59-В11-17 гласит: счётной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчётом. Таким образом, если бухгалтер, рассчитывавший зарплату работников, помножил пять на пять и получил двадцать шесть – деньги придётся вернуть.
А вот если к сумме зарплаты случайно приписали лишний нолик, и работник получил 200 тыс. вместо 20 тыс. – это уже не счётная ошибка, а описка или опечатка. По определению Верховного суда, опечатки и описки в финансовых документах относятся к техническим ошибкам и счётными не являются. Кроме того, к техническим ошибкам относятся механические ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу или сбое в работе бухгалтерской программы, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации. Во всех этих случаях работники могут оставить деньги себе.
Во-вторых, работникам придётся вернуть излишки, если работодатель докажет вину в невыполнении норм труда или простое. То есть, если работодатель сможет документально подтвердить, что работник весь день гонял чаи , а вам за это заплатили – с деньгами работнику можно будет попрощаться. Однако факт невыполнения нормы или простоя должен быть признан органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В противном случае работодателю придётся доказывать вину работника в суде.
И, наконец, в-третьих – работодатель может через суд доказать, что работник сам, своими неправомерными действиями поспособствовал тому, чтобы выплатили «лишние» деньги.
СпроситьБанк по технической ошибке привязал счет на который осуществляется выплата зарплаты сотруднику на карту другого лица, второй сотрудник снял сумму и не хочет её возвращать? Как вернуть деньги сотруднику? Если иск то есть унифицированная форма в арбитраж?
Объясните мне такую ситуацию, если один из сотрудников учреждения каким то образом узнал заработную плату другого сотрудника и при всех коллегах заявил, что зпл этого сотрудника превышает его зплату. Какой есть закон по этому поводу и что нужно сделать сотруднику которого узнали зплату? Спасибо.
Доброе время суток. Вы можете написать письменное заявление работодателю о неразглашении данных о заработной плате, но закона, запрещающего разглашать известную информацию другому работнику не существует, и ответственность за это также не предусмотренно.
СпроситьЗдравствуйте Я лично юридически не усматриваю каких-либо нарушений в действиях сотрудника Единственное что - это моральная сторона данного вопроса. А вот лицо которое сообщила ему сведения на распространение которых вы согласия не давали можно было бы привлечь какой-либо ответственности например распространение сведений составляющих коммерческую тайну или персональных сведений.
Спросить
Здравствуйте,
Все зависит от того каким образом сотрудник узнал эту информацию. Можете направить заявление на имя руководства по вопросу привлечения этого сотрудника за неправомерный доступ к персональным данным. Далее уже работодатель должен установить нарушения законодательства. Сам факт разглашения таких сведений на публике ответственности не подлежит.
СпроситьУ меня такая ситуация. Пришлось заблокировать карту сбербанка в связи с её кражей и написать заявление на её перевыпуск. Перевыпуск карты осуществяется через 10 рабочих дней. Так как у меня возникли подозрения о том, что сотрудник банка что-то напутала с перевыпуском (очень уж неопытно она делала свою работу), я через 5 дней обратилась в банк, чтобы узнать-перевыпускается ли моя карта, пояснив своё беспокойство тем, что я получаю на эту карту заработную плату. Кроме того, я узнала, что заработная плата переведена и хотела её снять. Выяснилось следующее-сотрудник банка сделала всё неправильно, перевыпуск не осуществлялся. Я вновь обратилась в банк с заявлением о перевыпске и снятии своих денежных средств со счета. Но так как при первом перевыпуске сотрудником банка были совершены ошибки, в выдаче денежных средств мне отказали, мотивировав отказ именно этими ошибками. То есть, по вине сотрудников банка я осталась без заработной платы еще на 2 недели. Деньги лежат на счету, но в их выдаче банк мне отказывает. Снять их станет возможным только тогда, когда придет новая карта. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО СО СТОРОНЫ БАНКА? Стоит ли подать на банк в суд? Спасибо!
в выдаче денежных средств мне отказали, мотивировав отказ именно этими ошибками.
- Нет, действие банка не правомерно- деньги должны были выдать независимо от отсутствия карты- это ваше право на получение денег со счета.
Спросить
