Мне не выплачивают отпускные, после отпуска я работаю почти месяц! Как быть в этом случае?
Мне не выплачивают отпускные, после отпуска я работаю почти месяц! Как быть в этом случае?
Нарушение прав при работе по вахтовому методу - переработка, оплата отпускных и межвахтовых отпусков
Работаю вахтовым методом. По документации 260 часов в месяц. По факту 300. переработка не указана в расчётных листах, отпускные за переодический отпуск выплачивают спустя 2 месяца после начала отпуска, межвахтовый отпуск не оплачивается.
Вопрос Нарушаются ли мои права? И как быть?
Здравствуйте.
Конечно же нарушение на лицо. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Сделайте контррасчет и предъявите его работодателю с заявлением о доплате отпускных.
СпроситьРабота деталь не выплачивает за последние два месяца
Не выплачивает отпускные заставляет уже почти год писать одменистротивный отпуск за свой счет хотя сами работаем
Как мне быть и что делать.
1) пишите жалобу в прокуратуру
2) письменно уведомляйте работодателя о НЕвыходе на работу из-за указанных фактов
СпроситьРаботаю у ИП. Отпуск, согласно графика в июне. В последнее время работодатель несвоевременно выплачивает зарплату. В отпуск люди идут без отпускных. Могу ли я не пойти в отпуск согласно графика, если не выдадут отпускные, а написать заявление, что первым днем отпуска считать день выдачи отпускных?
Да, вы вправе не воспользоваться отпуском по графику, ввиду не выполнения работодателем обязательства по оплате отпуска. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Можете не выходить в отпуск, если работодатель не произвел выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска. Обязательно зафиксируйте факт в письменном виде.
СпроситьРаботаю два через два, уходя в отпуск мне выплачивают единоразово отпускные, сумму месячного дохода. Но когда выходишь на работу после отпуска то ещё месяц не получаешь зар. плату. Правильно ли это?
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., когда после выхода из отпуска Вам должны выдать зарплату не через месяц, а за количество отработанных дней (за первую либо вторую половину месяца). Вам нужно пересмотреть условия Вашего трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, и, возможно, обсудить и подписать с работодателем дополнительное соглашение к договору.
Спросить
Вам были обязаны были их выплатить за три дня до выхода в отпуск. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс.
В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:
Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
обязательных работ до 2 лет;
тюремного заключения до 1 года.
Штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:
В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:
штраф 200–500 тыс. руб.;
штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).
Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.
СпроситьЯ работаю с декабря 2000 года, но собираюсь после летнего отпуска, он у меня 47 дней с июня по середину июля, увольняться с работы. Но мне в кадрах сказали, что в этом случае, мне придется отработать две недели и вернуть частично отпускные деньги и материальную помощь к отпуску. Якобы они мне авансом выплачивают отпускные за период с августа и по ноябрь включительно, а это примерно 16 отпускных дней. Имеют ли они на это право или я могу отгулять отпуск, написать заявлени на увольнение, отработать положенные 2 недели и с чистой совестью уйти на другую работу?
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Расторжение трудового договора по Вашей инициативе может быть произведено так, как Вы и рассчитываете - по выходу из отпуска, написать заявление, отработать 2 недели и непосредственно уволится.
Что касается отпускных, то в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса, работодатель вправе удержать из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, сумму за неотработанные дни отпуска.
Я бы рекомендовала Вам, уйти в отпуск на то количество дней, которые вы отработали. В этом случае, никаких удержаний из вашей заработной платы не будет.
Удачи.
СпроситьНаталья.
Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!
Написать заявление на увольнение находясь на больничном и Вас уволят.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату в день увольнения.
СпроситьЕсли отпускные мне не начислили к началу отпуска, могу ли я не выходить в отпуск, а выйти и продолжать работать дальше и после получения отпускных уже потом пойти в отпуск?
Пушкаш А.В.
С января 2015 года я нахожусь в учебном отпуске, затем сразу в ежегодном оплачиваемом отпуску, за этот период мне выплатили отпускные. Могу ли я уволиться сразу после выхода из отпуска и грозит ли это мне взысканием выплаченных отпускных?
Уволится вы можете в указанный срок, если за две недели до этого подадите соответствующее заявление.
Отпускные суммы могут быть удержаны, если основной отпуск предоставлялся авансом.
СпроситьПропорционально неотработанному Вами времени. Более подробно Вам ответит Ваш бухгалтер.
Спросить
