Должен ли руководитель предупреждать работника об изменении графика работы? Если да, то за какой срок?
Должен ли руководитель предупреждать работника об изменении графика работы? Если да, то за какой срок?
График (календарь работы) составляется на основании установленного работнику трудовым договором или ПВТР режима труда, который включает в себя и продолжительность рабочего дня и количество смен, порядок чередования смен, время начала и окончания работы и пр. Ст. 100 ТК РФ
Если изменение графика по инициативе работодателя при наличии веских причин меняет обязательное условие трудового договора , то работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , которые предусматривают обязательное Письменное и под роспись уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от изменений предложение другой работы. А в случае отсутствия другой работы или отказа от вакансий трудовой договор по истечении двухмесячного срока подлежит расторжению с выплатой двухнедельного пособия. П.7, ч.1 ст.77 ТК РФ , ст. 178 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация