Если это действительно так, в какой статье об этом говорится?

20.04.2010, 12:00

• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, действительно ли при извещении работодателя о приостановлении должностных обязанностей согласно статье 142 ТК РФ он в праве прекратить начисление заработной платы? Если это действительно так, в какой статье об этом говорится?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

20.04.2010, 12:51,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Ирина, добрый день!

В соответствии с ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Заработная плата оплачивается работнику за фактически выполненную работу при его нахождении на рабочем месте, за исключением случаев, когда трудовым законодательством предусмотрено, что за время отсутствие работника сохраняется ему заработная плата (на больничном, выполнение общественных и государственных обязанностей и т.д.). Указанный случай в ст. 142 не перечислен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если это действительно так, в какой статье об этом говорится?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов