Как правильно уйти с работы - соглашаться на отработку до даты шефа или следовать своему уведомлению
₽ VIP
Я написала заявление на увольнение, зарегистрировала его в отделе кадров, соответственно назначили отработку 14 дней, последний день работы должен быть 26 апреля. Но руководитель написал на заявлении свою резолюции отрабатывать до 7 мая. Регламентируя это тем либо ты уходишь по "хорошему", получаешь премию и т.д. и отрабатываешь до 7 мая, либо ты уходишь по "плохому". Я согласилась отрабатывать до 7 мая. У меня такой вопрос, а по наступлению 26 апреля, расчету не будут произведено и не становлюсь я автоматически снова работающим на этом предприятии, и потом мне не могут сказать, раз 26 апреля не ушла, то все работай дальше и все. Очень прошу Вас ответить, очень жду ответа.
Уважаемая Лилия,г.Новосибирск!
По соглашению сторон трудового договора, последний день работы может быть определён сторонами договора - работодателем и работником по обоюдному согласию.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20 апреля 2010г
20:31 уф.вр.
Спросить
Уважаемая Лилия
Если у Вас на руках есть бумага в которой есть резолюция начальника, то 7 мая это Ваш последний рабочий день, если у Вас такой бумаги нет, Вас жестоко обманули.
С уважением Дмитрий Юрьевич
ЮК "Профит-Лоэрс"
СпроситьНаписала заявление на отпуск за свой счет (работающий пенсионер, пенсия по старости). Руководитель подразделения отказал в отпуске, ссылаясь на служебную необходимость (работа в праздничные дни, хотя предприятие не является предприятием непрерывного цикла работы, и мое отсутствие никак не повлияет на работу организации), но при этом свою резолюцию на заявлении не ставит. В отделе кадров отказываются без его резолюции регистрировать заявлении и относить его на подпись работодателю. Ситуация длится уже 1,5 месяца. Как действовать дальше?
В соответствии со ст.128 ТК РФ "... Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году".
Спор разрешит КТС, Профсоюз, Труд. инспекция, суд.
Спросить
Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства: Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому. Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период. И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается. Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск. Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы. Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.
Спросить
А что Вам мешает направить заявление по почте заказным письмом? Именно так нужно все заявления направлять. Тогда не будет такой ситуации, что регистрировать не хотят. Будет официальное уведомление.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.07.2016 посчитала что последний день отработки 08.08 на что в отделе кадров мне сказали что 09.08 последний день хатя это уже будет 15 дней как я буду отрабатывать подскажите с какого числа считается у меня началась отработка?
На следующий день после подачи заявления.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьРаботаю бухгалтером. Написала 9 апреля заявление на увольнение. Дату в заявлении не указала. 23 апреля должен быть последний мой день работы на предприятии но невсе дела переданы директор меня не уволил а завтра нужно выходить на новую работу. Как быть в такой ситуации.
По нормам Трудовом кодекса, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
Не Вы - руководитель должен был обеспечить передачу ваших дел в двухнедельный срок.
Не лишним будет 23.04 дополнительно подать заявление с просьбой произвести все расчеты с Вами и выдать трудовую книжку в день увольнения в связи с поданным 9 апреля заявлением об увольнении.
Подайте теперь уже 24-го.
Можете работать на новой работе уже 24-го.
СпроситьЯ работаю в одном из универсамов нашего города. Работаю там 1 месяц. На данный момент решила уволиться по собственному желанию, но руководитель универсама сказала что мне придётся отрабатывать от 1 до 3 дней! Законная ли это отработка? Я слышала что отработав 3 месяца руководитель имеет право заставить отрабатывать, но я ведь отработала только 1 месяц! Ещё такой нюанс, я написала заявление сегодня т.е. 3 сентября, но последний день отработки в заявлении написан по 4 сентября. Заявление подписано управляющей универсамом. Значит 4 сентября последний рабочий день у меня? И ещё один вопрос в трудовой книжке запись о моём трудоустройстве и увольнении не занесена, по скольку руководство решило что я мало времени отработала, это законно? При этом без записи в трудовой отработка имеет место быть? Заранее огромное спасибо, очень жду ответа.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить17 февраля 2017 года, написала заявление на увольнение с 20 февраля без отработки, руководитель мне его подписала и отправила в отдел кадров, 20 февраля мне сообщают из отдела кадров, переписать заявление 21 числом, мне руководитель его так же подписывает и отправляет в отдел кадров, в 18 часов мне сообщают, что расчёт будет произведен 3 марта, после отработки двух недель. Копии заявлений имеются! Какие мои действия? На данный момент нахожусь на больничном.
Здравствуйте Иван
Работодатель имеет полное право заставить вас отрабатывать 2 недели. Поэтому ждите
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующего законодательства при увольнении по собственному желанию предусмотрена отработка в течение 2-х недель, работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать, так что если Вас не отпустили, то Вы должны отработать 2 недели. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьВопрос уже сегодня задавал, но в связи с ответом появился новый вопрос. Если я написал заявление на увольнение по собственному желанию 14 января и указал, что прошу считать последним рабочим днем 28 и зарегистрировал его в отделе кадров. А оказывается отсчет начинается с 15 января и соответственно последний день будет 29. а директор не хочет подписывать заявление. Что мне делать, 29 не выходить на работу (как написал в заявлении) или 30-го? за ранее благодарен!
Если ваше заявление подано в ОК и зарегистрировано 14 января, то последний рабочий день, он же день увольнения - это 28 января.
Загибайте пальцы:
первый день - 15;
второй день - 16;
третий день -17;
........
......
четырнадцатый день - 28.
Ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьВыйдя с больничного имею я право забрать трудовую и ни отрабатывать 1 день?
Здраствуйте. Написала заявление на увольнение но в последний день отработки ушла на больничный. Выйдя с больничного имею я право забрать трудовую и ни отрабатывать 1 день? Но в отделе кадров мне говорят что день увольнения это рабочий день. Как мне быть? Заранее спасибо.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Белгорода, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить04 апреля с.г. направляла в Ваш адрес вопрос №234746, 05.04.05 повторно (№234987), но ответа так и не получила. Очень прошу срочно ответить по данной ситуации:
Сотрудник предприятия написал заявление на административный отпуск за свой счет с 09.02.05 г. по 18.02.05 г. А 15.02.05 написал заявление на увольнение с 18.02.05 г. (т.е. без отработки с согласия администрации).
Вопрос - нужно ли оплачивать 18.02.05 г. (т.е. день увольнения) ?
Прошу срочно ответить. Спасибо.
Здравствуйте, Галина!
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, т.е. 18.02.2005 г.
Следовательно 18.02.2005 необходимо оплачивать (т.е. день увольнения)
С уважением,
Пономарева Ирина.
СпроситьПо трудовому я принята с окладом 20 тыс. руб. за февраль получила расчетку где оклад без каких либо объяснений и педупреждений урезали на 25%. Написала заявление на увольнение в связи с изменениями условий договора без отработки. Пообещали пересмотреть оплату труда в течении пяти дней, но ответа со стороны руководителей иновых предложений не поступила. Я сново написала заявление но прежде за день уведомила отдел кадров о увольнении без отработки, и в день увольнения отправила заявление утром и доконца рабоего дня не получила ни какой резолюции, мною было понято, что заявление принято. Сейчас я не работаю, но меня принуждают провести ревизию т.к я конечно же являлась материальным лицом, до тех пор как написала заявление на увольнение, грозят, что не отдадут тр. книжку и не выдадут расчет. Какими должны быть дальнейшими мои действия.
Галина, полагаю, что Вы все сделали правильно. В данный момент рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности, а также указанием на то, что Вас лишают возможности трудиться удерживая трудовую книжку.
Спросить
Галина! По моему мнению вы рискуете быть уволенной за прогул.Увольнение в связи с изменениями условий труда по инициативе работника не предусмотрено.Он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.Претензии по не выплате зарплаты работник должне решать в суде ,но не самовольно бросать работу в день подачи заявления.Так что , вас МОГУТ ЗАКОННО уволить за прогулы.Попытайтесь в вашей ситуации найти компромисс с работодателем.
Спросить
увольнение без наступления согласия - через 2 недели. Сходите на работу, вскрывайте свое "заведование" при посторонних, если вскрывалось без Вас - составьте акт.
Спросить
