Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить меня (беременную) в случае выхода постоянного работника?

20.04.2010, 20:57

• г. Златоуст

Я вышла на работу на время декретного отпуска постоянного работника, и через два дня узнала, что сама беременная. Работодатель меня шантажирует. Говорит, чтобы, когда я пойду в декрет, написала заявление на увольнение без даты. Когда у меня заканчивается больничный, они меня увольняют. Если я не пойду на их условия, то выйдет декретница на несколько дней на работу, чтобы меня уволить, а потом снова уйдет в декрет. Просто напросто, таким образом они избавятся от меня. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить меня (беременную) в случае выхода постоянного работника? И как мне можно поступить в такой ситуации. Предприятие государственное. Буду очень благодарна за помощь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ревтий В.А.

21.04.2010, 13:51,

г. Челябинск

Здравствуйте Анна!

В соответствии со ст.261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59