Отказ в приеме на работу в конкурирующую компанию - законно или нет?
Устраиваюсь работать в компанию. Которая конкурирует с компанией в которой я работал до этого, меня отказываются брать на работу. Разве это законно?!
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Нет, незаконно. Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Спросить
Сейчас устраиваюсь на работу в страховую компанию, но у меня есть судимость которая уже погашена плюс ещё одна по которой было наказание в виде штрафа который тоже оплачен. Повлияет ли это при трудоустройстве? И может ли СБ компании узнать об этом? Спасибо!
Добрый день!
Да может повлиять.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?
СпроситьХотим подадать заявление по 201 ст.УК РФ. Работал у нас в группе компаний исполнительным директором один человек. Во время работы открыл свою фирму. И все работы которые должны были делать компания, в которой он работал исп. директором, выполнялись его собственной компанией. Но работы выполнялись сотрудниками компании в которой он работал исп. директором. Тоесть он нанес ущерб предприятию в в котором официально устроен.
Спасибо.
Здравствуйте.
К одной компании обратилась другая компания.
Компания, которая обратилась не имеет право вести строительную деятельность.
Компания, которая обратилась, ей необходимо выполнить определенные строительные работы.
Компания, которая обратилась, хочет, чтобы другая компания, как бы другая компания, выполнила эти работы. То есть, весь процесс и контроль они берут на себя.
Вторая компания, к которой обратились, хочет работать с компанией, но не хочет брать ответственность за любое нарушение законов, подвохов, подводных камней и т.д.
Компания, которая обратилась, готова платить по условиям другой компании.
Сложность в том, как заключить договор, что бы компания не налетела на неприязни. То есть, сделать в договоре так, чтобы всю ответственность несла на себе компания, которая обратилась.
Компания к которой обратились, может предоставить рабочих, инструмент и так далее.
Можно составить трехстороннее соглашение между заказчиком (генподрядчиком), подрядчиком и новым подрядчиком, где все прописать. Такое в практике бывает нередко.
Если есть необходимость - могу помочь в составлении (услуга платная), нужны будут подробности, в т.ч. договор подряда (основной).
Спросить
Геннадий! Вместо пустой траты времени на составление подобных кроссвордов обратитесь к грамотному и опытному юристу. Всё подобные вопросы решаются. Если иметь мозги и достаточный юридический опыт. Вот только стоят такие услуги отнюдь не копейки. Пусть даже и за составление "рыбы" без реквизитов и т.д.
Удачи!
Спросить
Если в основном подрядном договоре указано, что привлечение подрядчиком третьих лиц для выполнения работ производится только с согласия заказчика (генподрядчика), тогда без его визы на таком договоре не обойдется.
Если указано, что работы могут быть выполнены подрядчиком или с привлечением третьих лиц без согласия заказчика, тогда составляйте двусторонний договор, в котором пропишете все его условия.
В любом случае без грамотного юриста здесь обойтись трудно.
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста! Аутсорсинговая компания нанимает меня для разовых работ на обслуживающих этой компанией объектах (в основном бутики в торговых центрах). Я выполняю работу, управляющая бутиком подписывает акт выполненных работ, я фото этого акта отправляю аутсорсинговой компании, которая меня наняла, после чего бутик оплачивает работу этой компании, а компания оплачивает мне, со снятием определённых процентов (это в идеале). А как быть, если эта компания мне не платит уже 4 месяца. Есть у меня какие нибудь права. Как можно повлиять на них?
Здравствуйте. Пишите претензию с требованием оплаты выполненной работы. Одновременно-прокурору (наверняка Ваша "компания" уже "засветилась" в наших органах).
Спросить
Вам надо обращаться в суд и взыскивать заработную плату с лица, с которым у Вас заключен трудовой договор. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьПо поводу карантина из за короновируса. Я работаю в управляющей компании маляром, меня просят выйти на работу. Моя работа не является жизнеобеспеченивающей. Это законно заставлять меня работать когда в стране режим самоизоляции?
Это незаконно, если ваша организация не включена в Перечень
категорий организаций, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, деятельность которых не запрещается и не приостанавливается на территории в период действия режима повышенной готовности, введенного Указом Мэра (Губернатора)
СпроситьМеня пригласили на стажировку на работу на 2 дня, притом работодатель вообще никак не хочет оплачивать стажировку, то есть я работать буду абсолютно бесплатно на него. Это разве законно? Ведь ничего сложного в работе официантом нет, фактически я работаю и работодатель извлекает из этого выгоду! Бесплатная стажиповка это законно?
Трудовое законодательство не содержит понятия стажировки.
Возможно, вы имели в виду работу в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ и безусловно оплачивается.
Удачи.
СпроситьМежду компанией А и компанией Б заключен договор на выполнение работ. Фактически работы выполнялись самой компанией А, в то время как деньги переводились в компанию Б. Какая ответственность постигнет руководителей этих компаний?
Здравствуйте, Вадим!
У Вас вопрос с одной стороны предельно понятный.
А с другой-может иметь очень много "допусков".
Ну например, Вы спрашиваете о том какая ответственность. А у меня вопрос - а в связи с чем она должна наступить.
Если просто вдруг одна компания решила заключить договор с другой и платить деньги ей за то чего она не делает, при этом все об этом знают - то никакой ответственности. Это их личные проблемы.
Ну а если эти работы заложены в какую то смету, за счет них увеличена цена каких то других работ, которые сдаются третьему лицу, то это уже может тянуть на мошенничество (ст. 159 УК РФ).
А там все будет еще зависеть от того что это за третье лицо. Государство или просто коммерческая организация.
На какую сумму эти работы тоже имеет значение.
Ну или например, цель всего это уклонение от уплаты налогов. Тогда ответственность будет зависеть от того на какую сумму недоплатили.
В общем - вопрос довольно сложный. Требует уточнений. Если конечно хотите получить конкретный ответ.
Вы, понятно, может быть не хотите прилюдно на весь интернет рассказывать подробнее. Но тем не менее.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим! Здесь усматриваются признаки преступления по части 3 либо 4 статьи 160 УК РФ за растрату, в зависимости от суммы причиненного вреда. В связи с данным фактом можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию, чтобы возбудили уголовное дело.
Статья 160. Присвоение или растратаСпросить1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Здравствуйте Вадим!
В данном случае это уголовная ответственность, для директора Вашей компании, согласно ст. 159 УК РФ мошенничество и видимо в крупном размере если вы обратились на юридический портал.
А так же УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата.
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному,
Все естественно зависит от суммы которую переводил на компанию Б, и от сговора лиц, единолично он совершал деяния или группа.
В любом случае только полиция даст оценку, следует писать заявление в полицию.
Спросить
Добрый вечер!
Правовую оценку действиям руководителей, должностных лиц должны дать компетентные правоохранительные органы, куда следует обратиться с заявлением в порядке ст.141,144 УПК РФ. Вполне может быть состав уголовного преступления - ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст.160 УК РФ (присвоение или растрата), ст.204 УК РФ (коммерческий подкуп).
Спросить
Рекомендую подать заявление о преступлении в полицию - статьи примерно такие -
УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата
и
УК РФ Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием
и
УК РФ Статья 201. Злоупотребление полномочиями
Пусть проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ плохо будут работать жалуйтесь прокурору - ст. 124 УПК РФ.
Тут причинение вреда юрлицам в своих корыстных интересах.
Спросить
Здравствуйте Вадим!
Дать квалификацию действиям руководителей можно только при юридической проработке заключенных между компанией договоров.
Может быть использована схема заключения субподрядных договоров с взаимозачетом средств. Это допускается ст.706. Генеральный подрядчик и субподрядчик ГК РФ
1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).
Однако, если такие действия не производились, то описываемые Вами факты заключения договора подпадают под действие ст.170. Недействительность мнимой и притворной сделок ГК РФ
Просто я узнал... потом они делили их между двумя директорами...
На мой взгляд, трактовать действия директоров как мошенничество по ст.159 УК РФ можно только при доказанности присвоения ими денежных средств. Слухи и предположения доказательствами служить не могут.
Спросить
Тут уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ (Мошенничество), а так же может усматриваться Статья 160 УК РФ (Присвоение или растрата)
Спросить
Просто я узнал, что директор моей компании А использовал людей моей компании и выполнял работы их силами, а деньги переводил в компанию Б, а потом они делили их между двумя директорами...
СпроситьЗдраствуйте!
Тут уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ (Мошенничество), а так же может усматриваться Статья 160 УК РФ (Присвоение или растрата)
СпроситьОрганизация в которой я работаю издали распоряжение которое обязывает работников не иметь ворую работу. Законно ли это? как можно отстоять свои права и работать на второй работе?
Нет это незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Это незаконно.
А вам - Просто не докладывать работодателю о второй работе.
Если же дело дойдет до каких-то санкций, то их легко оспорить в суде.
Главное, чтобы вы справлялись со своими обязанностями.
СпроситьЯ собираюсь менять работу... в настоящем трудовом договоре написано, что я в течение 5 лет не имею права работать или каким-либо образом сотрудничать с компанией, которая конкурирует или может конкурировать с моим нынешним местом работы.
Насколько законен данный пункт трудового договора?
Я полагаю, что это противоречит моему конституционному праву на свободу труда. И потом, по логике получается, что я не могу работать ни на одну организацию, работающую в моей отрасли, поскольку они могут начать конкурировать...
буду признательна за ответ.
Совсем незаконен, он ограничивает Вашу правоспособность - право выбирать занятие. Не обращайте внимания на условия договора, выбирайте работу на здоровье.
Спросить
