Опаленный за отказ выполнить незаконные требования начальства - что делать в подобной ситуации?
₽ VIP
Отказавшись выполнять незаконные требования начальства (выход на работу в выходной, без соответствующего приказа в установленном законом порядке) попал в опалу. Руководство заявило, что подведет меня под статью ТК и уволит. Началась откровенная травля, с использованием служебных записок, заявлениями о моей профнепригодности, звонками начальства по внутренней связи и заявлениями о том как нужно отвечать на звонки, дескать я это не правильно делаю. А на днях начальник отдела, вообще заявил, что дескать я ему мешаю, когда разговариваю по телефону. Да, бывает, 2-3 раза за день звоню домой по мобильному, интересуюсь ребенком. Разговор длится не более 3 минут. Осознаю, что это очередная причина задеть меня... Возможно будет подана и служебка начальству, что я не занимаюсь работой, хотя это не так.
Скажите, как мне вести себя в подобной ситуации? Хочу написать служебную записку на имя начальника, но будет ли толк?
Если вас решат привлечь к дисицплинарной ответственности,то обязательно потребуют объяснительную.Вот тогда все в ней и изложите.
Пока все это не более , чем психологический рабочий конфликт.
Спросить
Согласен с коллегой, пока это только психологическая "атака". Рекомендую внимательно изучить должностную иструкции и строго следовать выполнению своих должностных обязанностей! Если будут давать указания на выполнения обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией- пишите служебные записки на имя руководителя ( обязательно фиксируйте эти записки в журнале корреспонденции у секретаря, а копии оставляйте у себя с отметкой о приеме). Удачи.
Спросить
Уважаемый Николай, г.Москва!
Пока вами не представлены данные, которые позволяют однозначно обращаться за защитой своих трудовых прав.
Но в тоже время, с учётом сложившейся ситуации, я бы рекомендовал вам вести сбор негативной информации в отношении работодателя, возможно она вам пригодится в судебном процессе при защите ваших трудовых прав.
В моей юридической практике имеется пример, когда работодатель организовывал собрания сотрудников на которых требовал прекращения общения с работником и за это грозил штрафными санкциями, в дальнейшем данный факт был использован в судебном процессе в пользу работника.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 21 апреля 2010г
10:52 уф.вр.
СпроситьУважаемый Николай, г.Москва!
Давайте называть вещи своими именами, данные эпизоды ваших трудовых отношений называются дискриминацией работника, по основаниям не связанным с вашими деловыми качествами.
Поэтому каждый такой факт необходимо фиксировать, направляя официально в адрес руководителя либо служебную записку, либо докладную записку.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 21 апреля 2010г
11:31 уф.вр.
Спросить
Не надо пока что ничего писать. Пока что ничего нет. Когда будут реальные действия - тогда давайте объяснения в письменном виде, обращайтесь в трудовую инспекцию...
Спросить
Владимир Николаевич, спасибо! Да, некоторая негативная информация у меня есть. Относительно того, грозит ли руководство сотрудникам не знаю, но то, что меня отстранили он некоторых видов деятельности, более чем очевидно. Я не получаю никаких заданий, а потом ко мне предъявляют претензии, что я ничего не делаю.
Относительно моего вопроса в первом сообщении...Почему я не могу написать служебку на начальника отдела? Ведь поскольку это уже не первый случай травли, могу же я обратиться к руководству, оградить меня от подобный притязаний...
Спросить
Напишите от своего имени заявление на имя Работодателя о проведении независимой аттестации Вас на соответствие занимаемой должности.
СпроситьСогласно трудовому договору рабочий день у меня до 17.30, также и у начальства. За задержку на работе дают отгул. Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло. Я написал заявление на отгул и оставил на столе у начальника. Через день вышел на работу и вдруг узнал, что получил прогул; хотя заявление было у начальника, начальник знал, что я задержался.
Является ли мой невыход на работу прогулом?
Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Одной из уважительных причин - неявка на работу по согласованию с работодателем (отгул, отпуск за свой счет и т.п.). Как я понял из вопроса, согласия работодателя на предоставления отгула Вы от работодателя не получили (знал, не значит согласен, тем более, что Ваш начальник, если он не является первым лицом в организации) может не иметь права предоставления отгулов. Такими функциями обладает работодатель (как правило, его права осществляет директор). Делайте выводы.
СпроситьСотрудник полиции не исполняет законные требования районного прокурора. Я в жалобе у прокурора потребовал чтобы этого полицейского привлекли к установленной законом ответственности. Начальник отдела МВД вместо того, чтобы провести служебную проверку в отношении полицейского на которого я жалуюсь направляет материал дела в следственный отдел следственного комитета. Дураку понятно, что следственный отдел обратно отправит материал дела начальнику отдела МВД в связи отсутствием состава преступления. Как привлечь начальника отдела МВД за умышленное направление материала дела по не подследственности?
Мои сотрудници устроили мне травлю на работе. Работа контрактная, часовики. Каждый мой выход на работу, как бы я не работала, как бы себя не вела-без разници-пишут жалобыиначальству по надуманным ими причинам, которые не имеют места быть в реальности... выживают. Т.к.супервайзеры не присутствуют на обьектах целыми днями-можно говорить все что угодно, особенно если обьединиться. Причина-зависть. У меня есть вторая работа (бизнес, который организовала сама, успешно работаю), начальство в принципе уважает, но устать от этого может любой самый лояльный начальник. Что мне делать? Писала ответные жалобы на угрозы и травлю на конкр. Людей. Но ситуация притупляется лишь на время.
Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?
приказы принимает РД. И тем более при изменении условий ТД, РД обязан уведомить работник за 2 месяца.
СпроситьИмеет ли право начальство задерживать меня на работе после окончания моей смены без какой-либо доплаты? И имеет ли право меня уволить по статье, если я ослушаюсь и уйду домой, т.к. получается я не выполнил требования начальства. И такие задержки бывают от 20 минут до 1,5 часов несколько раз за неделю.
Здравствуйте, Евгений! Внимательно ознакомьтесь со своим трудовым договором, если в нем указано что у вас ненормированный рабочий день, то работодатель имеет право привлекать вас к работе сверх нормы продолжительности рабочего дня, без какой либо доплаты, но тогда должен быть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, однако это не должно иметь систематический характер.
С уважением, Юлия
СпроситьОчень нужна помощь! Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.
Могут уволить за прогул, поскольку муж не подавал письменное заявление об отпуске без содержания.
Спросить
В силу ст.193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка". Поэтому срок в Вашем случае пропущен. В случае увольнения за прогулы можете обжаловать увольнение в суд.
СпроситьПрошел месяц, с момента прогула, а если бы через пол года вызвали, разве это правильно? Актов о прогуле тоже никаких не составлено.
СпроситьДобрый день. Пусть Ваш муж напишет объяснительную на основании ст. 193 ТК РФ, указав, что не самовольно отсутствовал, а предварительно согласовав эти 4 дня с непосредственным начальником. Если начальник согласится засвидетельствовать свое разрешение на отпуск без содержания. Себе сделайте копию. Эта объяснительная поможет для обращения в трудовую инспекцию по месту жительства для урегулирования спора.
Кроме этого, статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Заручитесь поддержкой непосредственного начальника и, если вышестоящее руководство не отступит от своего решения, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПривлечение к дисциплинарному взысканию по истечению месяца является незаконным. При нарушении прав обратитесь в инспекцию по труду
ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
СпроситьСкажите, пожалуйста, какая продолжительность отдыха после суточного дежурства следователя, если следователь также ведет уголовные дела, а график работы не 1 через 2, а обычная рабочая неделя с выходом на работу в субботу и воскресенье по устному указанию начальника, без предоставления отгулов или денежной компенсации. И что будет начальнику за данные нарушения (по каким законам)? А также как может началник наказать следователя при нарушении его устного приказа: выход на работу в выходной день, не мотивированная продолжительность рабочего дня до 20.00?
Здравствуйте, Денис! Могу, конечно, написать, что по закону будет, но, как бывший следователь Вам скажу: если не можете работать в таком режиме - лучше не работать следователем вообще. А начнете судиться, Вас найдут за что уволить, поди волокита по уголовным делам у Вас имеется.
СпроситьСкажите пожвлуйста, у нас на работе запрещают пользоваться мобилтным телефоном, только если звонят то 3 минуты можно поговорить. И нам распечатали на листе наши обязанности по поводу этого: сотрудник обязан всегда отвечать на звонки начальства, если на время выходных сотрудник уезжает туда где нет связи то ОБЯЗАН предупредить начальство об этом, если же начальство звонило а сотрудник не взял трубку будучи в законном выходном, то он обязан в течении 20 минут перезвонить, если не перезвонит то лишат премии. Законно ли это вообще?
Однозначный вывод о правомерности действий работодателя можно сделать только на основании анализа положений локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования.
СпроситьЯ руководитель предприятия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком нуждающемся в домашнем уходе. Сменилось высшее руководство. Начальник мне позвонила по мобильному телефону и настаивает на увольнении по согласованию сторон так как ей ее начальство рекомендует назначить другого специалиста. Как мне быть? Куда обращаться за помощью что бы предотвратить коррупционные действия начальства. Спасибо.
Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.
Пригрозите судом и потребуйте больше Вас по телефону не беспокоить.
Спросить
