Наказания на работе за уход без предупреждения - возможная лишение интенсивки или зарплаты?
У меня такая неприятная ситуация произошла на работе по моей вине, ушла раньше положенногг времени на час без предуприждения но при этом всю свою работу выполнила
Написала обьяснительную за проступок
Могут ли меня в наказание лешить интенсивки или зарплаты?
И какие меры наказания к этой ситуации могут применять по закону?
Выполнила всю свою работу, и ушла с работы раньше на 20 мин. какое наказание я могу понести.
Возможно, замечание. возможно, отразится и на выплатах премии, например, если есть к тому соответствующее положение в локальном нормативном акте. В любом случае, если факт будет установлен обязаны взять с вас объяснение (у вас два дня на то, чтобы их дать (с момента как попросят их дать) в письменной форме, можете отказаться от дачи объяснений) - а там в зависимости от того, что вы напишите, возможно, что и ничего не будет. Пока по представленной информации - только гадать можно.
СпроситьНачальство заставляет писать объяснительную за то что я раньше на 10 минут ушла с работы, при этом работаем на участке, работу свою выполнила.
Пишите объяснительную в простой письменной форме и укажите причину ухода с работы.
Спросить
Нужна ваша помощь. Мы с моей напарницей ушли с работы раньше времени. Я ушла на 1 час, 20 минут, а напарница - на 30. Естественно без уважительной причины. На следующий день мы написали объяснительную. В итоге мне объявили выговор, а напарнице замечание. Правомерно ли такое действие? Почему разные наказания.
Добрый день уважаемые юристы! Такая ситуация... на работе директор предприятия просто у сотрудника написать обяснительную, за то, что ушел с работы на 30 минут раньше... и при этом руководитель отказывается выплачивать отпускные пока человек ненапишет обяснительную... подскажите что в этой ситуации делать.
В данной ситуации работник нарушил режим рабочего времени. Следовательно объяснительную необходимо написать и указать причину. Возможно непроходимо было пойти к врачу. В любом случае покидая раньше времени рабочее место работник обязан поставить об этом в известность руководство, дабы избежать конфликтной ситуации.
СпроситьЯ ехал на автомобиле и не включил габаритные огни. Инспектор ГИБДД выписал мне протокол на 500 руб. В графе пояснения я написал свое несогласие по мере наказания. Наказание предусматривает от предупреждения до 500 руб. Почему я получил высшую меру наказания? На этот вопрос инспектор мне ответил Потому. Свою вину я признал, по данному нарушению попался впервые. Ранее конечно были штрафы, но за другое. Могу ли я подать жалобу за предвзятое отношение со стороны инспектора, в качестве назначения для меня высшей меры наказания без весомых на то причин? Могу ли я обжаловать постановление? Спасибо!
Здравствуйте, Сергей!
Да, действия инспектора можно обжаловать как вышестоящему должностному лицу (начальнику отдела ГИБДД), так и в суд.
Если необходима помощь в составлении жалоб - обращайтесь (8-917-837-61-69)
СпроситьДобрый день! Ситуация такая: я выплачиваю алименты по исполнительному листу. Сейчас я остался без работы. Копится долг по алиментам, т.к. работу пока найти не могу. Бывшая супруга отказалась забирать исполнительный лист на время моей нетрудоспособности.. Вопрос: какие меры могут применить в отношении меня судебные приставы? И,что можно сделать в данной ситуации?
Доброго дня!
В зависимости от суммы задолженности могут:-ограничение выезда за рубеж-арест счетов и банковских вкладов-опись и арест имущества
Вы можете подать в суд на уменьшение алиментов в соответствии со ст.119 СК
СК РФ Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментовСпросить1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
2. Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье.
Добрый вам вечер
Уважаемый Александр, в данном случае пристав может арестовать ваши счета, наложить арест на имущество, ограничить право управления на автомобиль. Советую вам подать исковое заявление об уменьшении алиментов в суд.
СпроситьСложилая неприятная ситуация на работе. Продавец заявила, что её не устраивает зарплата и она ищет другую работу. Требует повысить ей зарплату, или увольняется. Мы не намерены повышать зарплату, предложили ей увольняться. Её это разозлило и она заявила, что будет увольняться через адвоката. Как нам выйти из этой ситуации и уволить её без суда и разборок.
Здравствуйте, Ольга Петровна!
Что сделает адвокат для увольнения работника???
Заработная плата устанавливается соглашением сторон и адвокат не повлияет.
Со стороны работодателя нарушений нет. Для чего адвокат указанному работнику? работник и сам может подготовить заявление об увольнении по собственному желанию.
Советую с указанным работником быть осторожней и внимательней
Спросить
Спасибо за ответ, Юлия Александровна! Но она не хочет, говорит, что будет через суд. Я не знаю чего она хочет добиться и что нам грозит в данном случае, как себя обезопасить?
СпроситьНе чего Вам не грозит если она работает согласно ТК РФ и Вы ей всё платите вовремя и без задержек пусть куда хочет идёт.
СпроситьСитуация следующая: выполнила свою работу в пятницу не совсем точно, сделав это неумышленно, а по невнимательности. Начальник требует объяснительную по этому поводу. Это вторая объяснительная за весь период работы, первая была за то что ушла с работы раньше на 15 минут. Имеет ли эта объяснительная какую то юридическую силу. Я работаю на декретной ставке, но планирую поменять работу через пол года, начальник просто об этом не знает.
Чем грозит для работника не выход на работу после написания заявления об увольнении в течении положенного двухнедельного срока.
Какие меры для наказания может по закону применить работодатель?
Чем грозит для работника не выход на работу после написания заявления об увольнении в течении положенного двухнедельного срока.Можно уволить за прогулы.СпроситьКакие меры для наказания может по закону применить работодатель?
Нужно выходить на работу в течение данного двухнедельного срока. Возможны меры взыскания вплоть до увольнения за прогул, ст.80 ТК.
Спросить
Здравствуйте! Если не будет согласия на увольнение, указанной в заявлении даты, работодатель имеет права уволить за прогул.
Спросить
По истечении установленного законом 14-дневного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить трудовую деятельность у данного работодателя.
Спросить
Отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, за который Вас и могут уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Какие меры для наказания может по закону применить работодатель?
Могут уволить по статье 81 ТК РФ (за прогулы).
СпроситьЯ работаю учителем в Крыму по договору. Договор перезаключается раз в год. Я ушла с работы на 45 минут раньше положенного времени и написала по этому поводу объяснительную. После этого директор сказал, что 21 августа он не будет продлевать со мной договор. Если это важно, у меня несовершеннолетний ребенок 3,5 года. Больше никаких замечаний по работе нет. Все ли по закону?
В данном случае Вас не увольняют, у Вас заканчивается срочный трудовой договор. Поэтому директор вправе не заключать договор на новый срок по любым причинам.
Спросить
Для ответа на этот вопрос надо читать договор. Подходите пожалуйста в офис по указанному адресу с договором, изучим договор и разберемся в сложившейся ситуации.
Спросить
