Скажите могу ли я потребовать отпускные если работаю не официально и работодатель уволила меня потому что я болела.

Руслан, ели Вы были в отпуске , то Вам должны были начислить отпускные и должны были выдать их перед отпуском . Если работодатель отказывает , пишите жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру

Для определения среднедневного дохода зарплата за весь расчетный период делится на общее количество календарных дней, далее аналогично – среднедневная зарплата умножается на количество дней отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Уважаемая Наталья!!!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из ст127 ТК вы можете требовать за весь период,но вполне возможно что работадатель вам откажет за то то время когда вы работали неофициально.тогда придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции исходят из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливают , имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

да вам положена компенсация за не отгуленный отпуск за 12 мес, однако трудовые отношения следует устанавливать в суде и требовать новую запись в трудовой книжке

Получить за весь период будет возможно лишь в том случае если установите факт наличия трудовых отношения с 06.14 года по 03.15 года,это в судебном порядке и весьма не просто,работники не желают судиться с работодателем,пока их самих не коснется какое либо нарушение.А так,только за официальное время работы.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ГАРАНТ:

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ГАРАНТ:

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ГАРАНТ:

Об отпуске с последующим увольнением см. пи

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Можно потребовать оплаты отпускных - Вы не основание увольнения оспариваете.

А ст. 392 ТК РФ даёт ТРИ месяца на обращение в суд - до СЕНТЯБРЯ.

Здравствуйте!

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы работали с июня 2014 по июнь 2015 года. Соответственно, Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере за один год.

Осложняется ситуация только тем, что Вы были устроены официально только с марта 2015 года. В период с июня 2014 по февраль 2015 г. трудовые отношения не были оформлены.

Поэтому Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений в период с июня 2014 по февраль 2015 г. и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за этом период.

Кроме того, Вы вправе потребовать взыскания компенсации морального вреда.

Доказательствами наличия трудовых правоотношений в период с июня 2014 по февраль 2015 г. могут быть любые письменные доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что Вы работали в этой организации (расчетные листки, копии приказов с Вашей фамилией), а также свидетельские показания самого факт Вашей работы.

Срок обращения в суд Вами пока не пропущен. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, он составляет 3 месяца.

так как вы официально устроены с марта 2015 г. по расчет отпускных вам будет с марта по по день увольнения,как вам выплатить компенсацию за отпуск в тот период когда вы были не устроены на работу официально ,а значит работодатель за вас не платил налоги в трудовой книжке нет отметки о зачисления вас на работу с июня 2014г.,чем вы на суде докажете ,что вы работали с июня 2014г,если у вас эта возможность есть ,что вы можете доказать ,что работаете с июня 2014г.,пробуйте обращайтесь в суд ,но на мой взгляд это бесполезно.Но попытаться можно доказать ,что вы работали с июня 2014 вы можете свидетельскими показаниями,а вот доказать ,что вы писали заявление о приеме на работу в июне 2014 года ,а не в марте 2015г. вы можете только экспертизой .

Получить компенсацию за весь период работы Вы сможете только тогда,когда суд признает факт трудовых отношений.Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить согласно ст.127 ТК РФ.За период официальной работы-за 7 дней.За период всей деятельности -30 дней.

Чтобы получить компенсацию за отпуск при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ за весь период, нужно обращаться в суд и там добиваться признания трудовых отношений в период с 06.2014 по 03.2015. Только после этого можно будет требовать компенсации за этот период. А пока только за три месяца.

Работала с 06.2014. устроили официально с 03.2015. 06.2015 уволили. могу ли я потребовать выплаты отпускных за весь период?

---Наталья. нужно знать как оформлены ваши трудовые отношения. что за трудовой договор с вами заключен. при срочном трудовом договоре. это одни отношения. и так далее. вы об этом ничего не пишите. А по общим правилам, см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с 2014 года , тогда Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы ст. 127 ТК РФ .

Фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей работодателем , даже при отсутствии трудового договора, считается , что трудовые отношения между работником и работодателем начались со дня допуска . Вам нужно будет доказать , что с 2014 Вы выполняли свои должностные обязанности , это могут быть свидетельские показания и любые служебные документы , которые Вам приходилось подписывать с июня 2014г . ст. 264 ГПК РФ

Сергей Анатольевич, спасибо за ответ. Вы видели даты работы и официального трудоустройства. Есть еще сроки давности. Вот в этом и вопрос. Пожалуйста, не давайте ответов даже не читая суть вопросов. Спасибо.

Добрый день. Уточняю: в июне 2014 я пришла работать - заявление не писала, официально меня не трудоустраивали. В марте 2015 меня устроили официально, я написала заявление о приеме на работу. В июне 2016 я уволилась. Отпускные за официальный период мне выплатили. могу ли я получить отпускные за весь период через суд, если докажу что работала с 2014 года. Не будет ли у меня просрочки по срокам давности 3 месяца. Ведь получается что когда писала заявление на прием я знала что до этого трудоустроена не была. Спасибо)

Уточняю: мне надо доказать, что трудовые отношения были. В связи с этим вопрос: срок исковой давности - 3 месяца исчисляется когда я должна была узнать о том что я не трудоустроена (т.е. тогда когда писала заявление о приеме на работу) или со дня когда меня уволили?

Потребовать можете, правовых оснований для этого не имеет. Отличительная часть неофициальной зар. платы в том, что она не учитывается при начислении пенсии, взносов и расчете отпуска, если работодатель этого не хочет;

Вы можете требовать отпускные только в соответствии с документально подтвержденными начислениями зарплаты...

Соответственно - доказывайте факт оплаты труда в размере 27-30 т

Добрый день Анатолий. Напрашивается вопрос почему если вы были официально оформлены ваш работодатель не выплачивал вам компенсацию за неиспользованный отпуск, при расчете выплачивается з/плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Обратитесь в свою организацию с заявлением в случае отказа в суд, если будут вопросы обращайтесь.

Можете. Обратитесь в суд о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Учтите только исковый срок- три месяца со дня увольнения. Не опоздайте.

Для начала придется установить факт трудовых отношений (при этом доказать размер реальной заработной платы), параллельно же в одном иске требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Этот вопрос можно решить только в районном суде (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

Здравствуйте! Не может отказать.Вы не обязаны платить налоги из зарплаты,а тем более делать резерв на оплату отпуска,это забота работодателя.З/п и налоги оплачиваются из его дохода.

Нет. не может отказать.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Да, это неправильные отпускные, обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Вы можете обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Выбирайте.

Здравствуйте, Иван!

До тех пор пока ваши отношения с работодателем не приобретут официальный характер Вы не сможете ничего взыскать. Если работодатель не желает оформлять Вас официально, Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании отпускных.

Добрый вечер.

Возможно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Также вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.