Процедура увольнения по ст. 81 ТК - отработанные 6 лет тренер-преподаватель с фальшивым дипломом угрожает бюджетной организации ДЮСШ
₽ VIP

22.04.2010, 12:07

• г. Всеволожск

Процедуру увольнения сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК. У нас ДЮСШ (бюджетная организация Учредитель - Комитет по образованию) , сотрудник тренер-преподаватель 6 лет отработал. Есть официальный ответ из ВУЗа по нашему запросу о его дипломе. Диплом фальшивый. Сотрудника поставили в известность. Но он стал угрожать не законными методами и способами. Подскажи какие действия должен сделать работодатель.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

22.04.2010, 12:56,

г. Санкт-Петербург

Нина, поскольку данное увольнение является по сути дисциплинарным взысканием, то и производиться оно должно с соблюдением порядка, установленного. ст 193 ТК РФ (на практике: составление акта об обнаружении подложных сведений, представленных работником при заключении трудового договора - истребование от работника объяснительной - составление приказа об увольнении - ознакомление с приказом работника - собственно увольнение по п. 11 ст . 81 ТК РФ). Не забывайте про сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, их несоблюдение, равно как и несоблюдение общей процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, повлечет восстановление работника по суду в прежней должности со дня увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения по ст. 81 ТК - отработанные 6 лет тренер-преподаватель с фальшивым дипломом угрожает бюджетной организации ДЮСШ ₽ VIP

Процедура увольнения по ст. 81 ТК - отработанные 6 лет тренер-преподаватель с фальшивым дипломом угрожает бюджетной организации ДЮСШ
₽ VIP