Определение переработки и рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом

Я работаю сторожем в д/с в месяц мною отработано за март 216 часов, подскажите пожалуста что будет считаться переработкой или нетсколько часов в месяц должен отработать работник.

В год по рабочему календарю я должен отработать 1971 час, я отработал 2600 часов. Тоесть сверх нормы я отработал 629 часо будет ли это являться переработкой, суммированый учет работадатель не вел.

Человек принимается совместителем. При этом ему устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю. Графика у него нет. Правильна ли будет формулировка в трудовом договоре: "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется Работником самостоятельно. При этом Работник обязан отработать 16 часов в течение недели.

Имеет ли право работодатель, уволить работника или освободить его от занимаемой должности, в ввиду того, что работник находился на больничном свыше 6 месяцев?

Насколько мне известно, в текущей редакции Трудового кодекса у работодателя есть право потребовать у работника отработать 2 недели, если тот увольняется по собственному желанию. А имеет ли значение, что в трудовом договоре указано, что работник принят с испытательным сроком на 3 месяца и этот срок на момент увольнения ещё не истёк?

То есть обязан ли я отработать две недели в этом случае? Спасибо.

По трудовому кодексу работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели в письменной форме. Если работник предупреждает работодателя, находясь в очередном отпуске (более 2 недель), должен ли он после окончания отпуска отработать 2 недели?

Хочу уволится. В трудовом договоре прописан пункт, что работник должен отработать не прописанные в трудовом кодексе 2 недели, а месяц. Законно ли это? И какие аргументы привести работодателю, если нет?

P.S. это первая работа и первая запись в трудовой, срок маленький.

В неделю работаю 40 часов, как положено, сегодня работодатель сказал, что в течении 2-х недель все работники будут работать 47.5 часов, переработки оплачиваются, но я сказала, что по личным причинам не могу и не хочу перерабатывать, письменно и заранее нас никто об этом не предупреждал. На что работодатель сказал, что я могу написать заявление по собственному, отработать 2 недели с переработках. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, ссылаясь на то, что нарушены мои права или отрабатывать 40 часов в неделю? Как мне быть?

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

Работник написал заявление об увольнении. Директор подписал его "с отработкой в 2 недели". Но на следующий день работника ушел на больничный, может ли работодатель (и на основании какого нормативного акта) заставить работника отработать эти 2 недели после выхода из больничного? Или же не имеет права, и работник может выдти отработать только оставшийся 1 день до увольнения (к примеру)