Как правильно поступить, если работадатель отказывается выплачивать зарплату в случае, если сотрудник не может прийти на работу из-за семейных обстоятельств

Работодатель игнорирует больничный - что делать в такой ситуации?

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.

Читать ответы (3)

За пропущенный рабочий день работник вынужден оплатить аренду магазина. Что скажет закон?

Не вышла на работу один день-поставили прогул, (работаю в магазине), работодатель заставил платить аренду за этот день магазина. Законно ли это?

Читать ответы (3)

О лишении премии работнику за прогул после получения устного разрешения начальника - правомерные действия работодателя?

Такая ситуация. На выходных уехал в другой город. На обратном пути сломалась машина. На работу не успевал. Позвонил начальнику на что тот дал устное разрешение на отгул. Когда вышел на работу узнал что меня лишили премии на 100% за прогул. Правомерны ли действия работадателя?

Читать ответы (3)

Суд приказал восстановить истца на работе, но работодатель не уведомил о дате выхода и применил прогулы

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)

Читать ответы (1)

Ситуация с невозможностью оплаты займа и постоянным отвлечением на работе - что делать?

Здравствуйте у меня займ сложилась такая ситуация не могу оплатить звонки идут на работу и родственникам на работе постоянно зовут к тел тем самым отвлекая от работы правомерно ли это? И как быть в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Суд решает в мою пользу - какие действия принять после незаконного увольнения?

Решение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?

Читать ответы (2)

Проблема с разрешением на работу после декретного отпуска - что делать?

У меня сложилась такая ситуация. .после рождения ребенка, пробыв декр. Отп. год и три месяца я вышла на работу. Поставив в известность своего работадателя, написав заявление о том, что я выхожу на работу.. Выйдя на работу (до уходя в декрет, работала бухгалтером, в частной организации), работадатель не предоставил мне, мое прежнее место, а оставил того сотрудника, который замещал меня. Я сейчас нахожусь в непонятном положении, работодатель, толком не может мне предоставить участок работы, нахожусь в каком то подвешенномсостоянии.. Подскажите, как правильно поступить мне, в такой ситуации..?

Читать ответы (1)

Когда вышел на работу, мне выдали медицинское заключение о том, что мне показан легкий труд.

Я получил на работе тяжелую травму, 4 месяца был на больничном. Когда вышел на работу, мне выдали медицинское заключение о том, что мне показан легкий труд. Таким образом, до заключения ВТЭК я не мог работать по специальности. Легкого труда на предприятии не было. Работодатель сказал мне ждать решения ВТЭК. Через дней 10 я узнаю, что меня уволили за прогулы. Подскажите, как быть в такой ситуации? Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения за прогул с учетом задержки вручения трудовой книжки и нахождения

Скажите.. такая ситуация.. Уволили за прогул 20.03. Трудовую книжку вручили 04.04. С 25.03. по 03.04. я находился на больничном. Узнал о увольнении когда вышел с больничного. Объяснительные не писал, отказ от дачи объяснений то же. Акты о прогуле конечно есть но я их не видел. Возможно ли восстановиться на работе?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59