Как компенсировать работника с разъездным характером работы в выходные и праздничные дни - правила и статьи ТК
₽ VIP

22.04.2010, 16:11

• г. Москва

Скажите пожалуйста. Если человек на окладе, но у него разъездной характер работы, как ему должен работодатель (ООО) компенсировать работу в выходные и празничные дни. В случае предоставления отгула он предоставляется за сколько часов работы в выходной/праздничный день? А если человек находится в догоге в эти дни, то это как компенчируется (укажите пожалуйста статьи ТК). Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Борисова А.Б. 4.9

22.04.2010, 20:10,

г. Москва

Здравствуйте!

Разъездной характер работы и режим труда и отдыха не всегда взаимосвязаны. А именно о режиме работы, установленном в Вашей организации, Вы и не пишете.

Как регулируется у Вас по трудовому договору (правилам внутреннего труд. распорядка) режим работы? Сколько выходных? Какая продолжительность рабочего дня? Сколько рабочих дней в месяц, в неделю? Суммированный учет рабочего времени?

Работа в выходные дни должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Привлечение работников в выходные дни- только по письменному распоряжению работодателя и как правило с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как компенсировать работника с разъездным характером работы в выходные и праздничные дни - правила и статьи ТК ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как компенсировать работника с разъездным характером работы в выходные и праздничные дни - правила и статьи ТК
₽ VIP