Влияет ли публичное выражение на клевету и последствия для людей с ограниченными возможностями?
Является ли клеветой публичное выражение: из-за подлости людей сильно пострадал мой сын инвалид-детства, который был вынужден взять на 5 курсе академотпуск, из-за того, что благодаря проискам этих людей в университете его довели до нервного срыва.
Здравствуйте.
Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, —
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, —
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Спросить
Является ли выражение в письме родительницы в образовательное учреждение: из-за подлости семейки Петровых сильно пострадал мой сын инвалид-детства, который был вынужден взять на 5 курсе академотпуск, из-за того, что благодаря проискам этих людей в университете его довели до нервного срыва. Доказательств нет. Или это просто мнение такое родительницы. Насколько такое заявление серьёзное и как на это заявление отреагировать Петровым.
Добрый день,
Если просто заявление в образовательное учреждение, то это просто выражение субъективного мнения. На него можно не реагировать.
СпроситьЯвляется ли выражение в пояснительном письме родительницы в образовательное учреждение: из-за подлости семейки Петровых сильно пострадал мой сын инвалид-детства, который был вынужден взять на 5 курсе академотпуск, из-за того, что благодаря проискам этих людей в университете его довели до нервного срыва. Доказательств нет. Или это просто мнение такое родительницы. Насколько такое заявление серьёзное и как на это заявление отреагировать Петровым Никакого отношение они к этому студенту не имеют. Можно ли подать в суд и по какой статье. Письмо оказалось в свободном доступе.
Добрый день, подать в суд можно всегда, только вот тут не усматривается ничего противоправного
Спросить
Учусь на 3 курсе, хочу взять академотпуск, по причине того, что меня берут на работу на полосную занятость. В связи с этим не смогу посещать университет.
Может ли это быть достаточной причиной для академотпуска?
Вы можете по любой причине взять отпуск и указать любую причину, в том числе и просто семейные обстоятельства.
Спросить
Ведь в академотпуске могут отказать, если причина недостаточна весомая. Если я хочу уйти по причине работы, какие документы мне нужны кроме справки о работе? И можно ли уйти в академ по середине года, сейчас, если нет долгов и зимняя сессия закрыта?
СпроситьРуководитель довел работника до нервного срыва, клевитой. Человека увезли в больницу с инсультом! Как наказать руководителя.
По поводу клеветы работник имеет право обратиться в суд согласно ст. 151-152 ГК РФ
Спросить
Здравствуйте! Подать на него заявление в полицию о клевете, а также в дальнейшем обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда
Спросить
Здравствуйте.
Подавайте в суд на возмещение вреда здоровью и компенсации морального вреда. Возьмите сначала справку врача о факте срыва
Спросить
Да.
Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Вся сложность доказать, что причинно-следственную связь между ее словами и расстройством здоровья.
Спросить
Добрый вечер, Ангелина! Для начала вам необходимо получить заключение медиков о причинно-следственной связи между конфликтом на работе и наступившими последствиями. Потом подавайте иск в суд о возмещении вреда к виновнице происшествия.
Спросить
Рекомендую написать им письменную претензию и торжественно вручить. Без шуток. Это реально действенный способ прояснить взаимоотношения.
Спросить
За доведение до самоубийства предусмотрена уголовная ответственность. Вина устанавливается исключительно вступившим в законную силу приговором суда по результатам проведённого предварительного следствия и судебного следствия.
СпроситьЗдравствуйте. У меня на работе есть сотрудник который превышает свои полномочия. Вчера она довела меня до нервного срыва и я вынуждена была уйти с работы. На словах всё объяснила, директор находится в отпуске. Что мне делать? Подскажите пожалуйста...
Доброго времени суток! Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Иванько, к сожалению межличностные отношения в данном случае не регулируются законодательством РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если не хотите более работать в данной организации, пишите заявление о прекращении трудовых отношений. Если вас оскорбляют, Вы можете обратиться в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности.
Спросить
Хотя бы заявление написали на отпуск на день, например. Иначе ведь без больничного могут поставить прогул. Не общайтесь с этим сотрудником. Либо подчеркнуто холодно и вежливо. Не надо слушать все подряд и срываться. Так жизни не хватит. Сходите на прием к психологу. Расскажите все. Выход найдется. Не надо на все так реагировать. Перестанете на это сотрудника обращать внимание и не поддерживать ссору. И он тоже не станет это делать. Не провоцируйте ситуацию.
Спросить
Здравствуйте. Вообще-то в данной ситуации должен разобраться директор, но если меры не принимаются, А некорректное поведение вы расцениваете как оскорбление, то можете написать заявление в прокуратуру о привлечении сотрудника по ст. 5.61 КоАП РФ.
Прокуратура вправе возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ.
часть 1 Статья 5.61 КоАП РФ, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Можно, вплоть до увольнения по ст. 336 ТК РФ. Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в РОНО.
Спросить
