Сотрудник нарушает полномочия - что делать, когда директор в отпуске?
Здравствуйте. У меня на работе есть сотрудник который превышает свои полномочия. Вчера она довела меня до нервного срыва и я вынуждена была уйти с работы. На словах всё объяснила, директор находится в отпуске. Что мне делать? Подскажите пожалуйста...
Доброго времени суток! Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Иванько, к сожалению межличностные отношения в данном случае не регулируются законодательством РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если не хотите более работать в данной организации, пишите заявление о прекращении трудовых отношений. Если вас оскорбляют, Вы можете обратиться в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности.
Спросить
Хотя бы заявление написали на отпуск на день, например. Иначе ведь без больничного могут поставить прогул. Не общайтесь с этим сотрудником. Либо подчеркнуто холодно и вежливо. Не надо слушать все подряд и срываться. Так жизни не хватит. Сходите на прием к психологу. Расскажите все. Выход найдется. Не надо на все так реагировать. Перестанете на это сотрудника обращать внимание и не поддерживать ссору. И он тоже не станет это делать. Не провоцируйте ситуацию.
Спросить
Здравствуйте. Вообще-то в данной ситуации должен разобраться директор, но если меры не принимаются, А некорректное поведение вы расцениваете как оскорбление, то можете написать заявление в прокуратуру о привлечении сотрудника по ст. 5.61 КоАП РФ.
Прокуратура вправе возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ.
часть 1 Статья 5.61 КоАП РФ, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
На работе директор довела меня до нервного срыва, меня увезли с работы на скорой. Это не в первый раз. поставили диагноз гипертонический крис. Могу ли я подать на нее в суд?
Да.
Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Вся сложность доказать, что причинно-следственную связь между ее словами и расстройством здоровья.
Спросить
Добрый вечер, Ангелина! Для начала вам необходимо получить заключение медиков о причинно-следственной связи между конфликтом на работе и наступившими последствиями. Потом подавайте иск в суд о возмещении вреда к виновнице происшествия.
СпроситьМеня на работе довели до нервного срыва, отнялись левая рука и нога. Бригадир на работу скорую не вызвал а позвонил моему мужу чтобы тот забрал меня домой и отвез в больницу. Срыв произошел из-за ложных докладных записок директору. Директор оштрафовал на 50%з.п,но я на испытательном сроке. Сейчас я на больничном, наблюдаюсь у нервопатолога. Что мне делать, Ксерокопии докладным (ложных) у меня на руках.
Здравствуйте!
Вообще, конечно, работодатель обязан был вызвать скорую, т.к. это все с ВАми произошло на рабочем месте и он несет за ВАс ответственность в течение рабочего времени.
У ВАс есть доказательства, что они ложные?
Я бы на ВАшем месте подала бы в суд.
ВЫЗДОРАВЛИВАЙТЕ!
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьМоего отца вчера директор довела до нервного срыва и его с высоким давлением с работы отвезли на скорой в больницу. Сейчас он на больничном. Можно ли привлечь директора к ответственности за доведение человека до больничного? Это уже второй больничный за месяц! Первый также был выписан после нервотрепки у директора.
Вы вправе требовать только в судебном порядке компенсации морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья и произошедшей конфликтной ситуацией.
СпроситьВы сможете привлечь директора к ответственности только в том случае, если проведенная медицинская экспертиза установит факт влияния действий директора на ухудшение состояния здоровья вашего отца. Доказывается очень сложно. Поэтому может вашему отцу стоит рассмотреть вопрос о смене работы, чтобы исключить негативные воздействия руководства на него и найти более спокойную работу. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНа работе меня менеджер довел меня до нервного срыва и я вызвал скорую прям на работе и врач засведетельствовал что у меня нервный срыв. Как я могу наказать менеджера по ук,тк и тд?
Нужно доказать причинно-следственную связь между полученным заболеванием и исполнением трудовых обязанностей.Только через врачебную комиссию. Пишите заявление на имя работодателя с просьбой провести проверку по факту получения производственной травмы, возникшей в результате(в результате чего,опишете подробно). По вашему заявлению проводится служебная проверка,потом вы направляетесь на комиссию,где и дают заключение о травме. Ответственность за вред,причиненный работником несет работодатель.
Спросить
Это очень сложно доказать. Можно только в судебном порядке на основании иска о компенсации морального вреда.
СпроситьНа работе довели до нервного срыва. Сейчас прохожу лечение. Эта работа единственное средство дохода, у меня двое несовершеннолетних детей. Я не знаю как грамотно поступить.
Хочу уволится, в 2021 г., работодатель не давал возможности уйти в отпуск, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? Так же в 2022 г., когда я была в отпуске, меня выдернули на работу, руководитель передал функционал другого сотрудника, который находится в отпуске, но приказа о передаче полномочий нет.
На работе работодатель создал конфликт, что привело меня к нервному срыву и я вынуждена была уйти с работы и сразу на больничный.
Вопрос: Как можно уволиться не приходя на работу? Могу ли я отправить заявление по почте?
На протяжении нескольких лет со стороны родителя на меня поступает жалоба, то много задаю домашнее задание, то пл воспитательной работе я её не устраиваю. Довела меня до нервного срыва потом заболела онкологией. После операции вышла снова на работу и опять она не может усплклиться. Помогите пожалуста.
Обратитесь к директору учебного заведения. Проведите беседу с родительницей сами или пусть это сделает директор. Юридическими метода проблема не решаема.
Спросить
Она, возможно, неадекватная. Вас Ваш Работодатель и Управление образования защищать должны. Они почему не занимаются этим? Если она Вас оскорбляет, то обратитесь в
полицию и возбуждайте дело по оскорблениям. А если она по мелочам Вас дергает, то просто игнорируйте эту даму. Разворачивайтесь и уходите! И никаких разговоров. Скажите, что встретимся либо в суде либо в Министерстве. Она видит, что Вы психуете и ей это нравится. Послать далеко, чтобы никто при этом не слышал и все! Эффект будет.
Спросить
