Вопросы о возможном увольнении и длительности отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Может ли работодатель, предоствить мне отпуск без сохранения заработной платы после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если да то на какой срок?

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день и не планирует возвращаться в данную организацию. Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за время моего отсутствия в организации произошли изменения и всех сотрудников кого хотели-перевели в новую, а остальных сократили. Поскольку меня сократить не могут, а я написала заявление на выход из отпуска - места мне рабочего нет (не осуществляется деятельность от этой фирмы теперь) меня отправляют в простой по вине работодателя. Соответственно будут платить 2/3 средней заработной платы. Теперь вопрос: могу ли я устроиться работать одновременно на другое место на полный день? При этом не уходя с основного места работы, чтобы не потерять выплаты. Может ли работодатель выяснить данный факт, и подать на меня в суд?

Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо.

Я работала в муниципальном образовательном учреждении педагогом доп. образования. У меня вопрос может ли меня уволить работодатель, если я планирую продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х летнего периода в декретном отпуске, еще примерно на год без сохранения заработной платы, но с сохранением должности, в связи с тем, что реенку еще не предоставленно место в детском саду, а оставлять его мне не с кем!

Могут ли меня уволить за прогул или за что-нибудь еще: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (писала заявление на 1,5 года), по истечение 1,5 лет не продлила отпуск, не известила работодателя о продлении-непродлении. Что работодатель может предпринять, обязан ли он сохранить за мной рабочее место?

Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок родился инвалид. Существует ли отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок? (необходимость ухода за ребенком-инвалидом) На какой срок? Я сотрудник государственного учреждения - Управления Федеральной почтовой связи - филиала ФГУП Почта России. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск? Планируются ли изменения в данном вопросе в законодательстве?

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Не желает предоставлять столь длительный отпуск из личных соображений. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день, не рассматривает вариант поступления ребенка в детский сад посреди учебного года, ради выхода на работу и не планирует возвращаться в данную организацию.

Как законно матери двоих детей до 14 лет продлить сроки отпуска до сентября с последующим увольнением и есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Прошу Вас, помочь в данном вопросе: в отдел кадров обратился работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 20.07.2011 г. Ребенок-инвалид (ДЦП), ему необходим уход. Чем можно помочь, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок, что бы за работником сохранилось рабочее место. Может есть еще какой то выход из данной ситуации не противоречащий ТК РФ..

Заранее спасибо за ответ.