Отпуск матери двоих детей до 14 лет - как продлить сроки до сентября и решить вопрос увольнения без отработки двух недель?

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день и не планирует возвращаться в данную организацию. Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ей предложили место в другой организации на время декретного отпуска сотрудницы. С прежней работы она уволилась и уже 3 месяца работает в другой организации. Она принята временно на период декретного отпуска основного сотрудника. У моей дочери ребенок в возрасте 2 года 3 месяца в связи с частой болезнью детский сад посещать не может, сама она мать-одиночка. Может ли она в новой организации написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И с какого момента ей будет предоставлен отпуск.

После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации.

Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?

Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск?

Спасибо.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

У нас двое детей. Старшей 7 лет младшей 11 мая 2017 года исполнилось три года. Проблема в том что в том году нам было отказано младшей дочери в предоставлении места в детском саду. В этом году предоставили место в группе кратковременного пребывания. Наша семья просто в отчаянии. Ребенку четвертый год, а в сад на полный день попасть не можем. Как нам быть в такой ситуации? Имеем ли мы право на предоставления места в детском саду на полный день?

Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?

Ребёнок посещает детский сад, группу кратковременного пребывания, уже целый год, путевку на полный день не дают, аргументируя тем, что нет мест в детском саду. Обращалась в администрацию города по этому поводу, получила отказ на передоставление путёвки на полный день, якобы в очереди перед моим ребёнком ещё 200 человек. Но ведь у нас уже есть место в детском саду, пусть и кратковременное пребывание. Законно это? Мне обращаться в прокуратуру?

Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?

Я устроилась на работу воспитателем на место сотрудника который находится в декретном отпуске. С декретного отпуска выйти должен сотрудник 27 апреля. А сессия у меня начинается 22 апреля. Будут ли мне оплачивать учебный отпуск?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.