Нарушение прав работников - рассмотрение случая сокращения штатов во время отпуска.

₽ VIP

Правомерно ли поступает администрация, если воспользовавшись моим нахождением в отпуске не известив меня, не предлагая мне должности, соответствующие моему опыту и квалификации, переводит меня на низшую должность?

В организации проводится реорганизация. Сокращены многие должности, в том числе и моя. На момент перехода на новое штатное расписание я находилась в двухнедельном отпуске. О начале процедур переводов на ваканьные должности и о сокращении моей должности меня не предупредили. В моё отсутствие всех подчиненных ранее мне сотрудники, квалификация и опыт работы которых гораздо ниже моих, переведены на вакансии, соответствующие моему опыту и квалификации от начальников отдела до специалистов. При выходе из отпуска мне предлагают оставшуюся низшую в организаации должность II категорииI ,хотя я ранее была нчальником управления. Законно ли это?

Должна ли администрация предприятия предложить все вакансии при сокращении должности. Если я занимаю сейчас должность заместителя начальника отдела, должны ли мне предложить в первую вакансии соответствующие моему статусу и зарплате или это не имеет никакого значения при сокращении. И сколько раз мне в течении 2 месяцев могут предлагать вакансии?

Выдано предупреждение о сокращении должности мастер производственного обучения. После сокращения предлагают туже должность но на время декретного отпуска. Правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до конца отпуска остается менее месяца. По истечении отпуска мне предлагают (в устной форме) занять низшую должность (я работала ведущим экономистом по труду, сейчас предлагают должность секретаря, и то на период декретного отпуска), мою штатную единицу сократят по моему выходу из отпуска (фактически ее уже давно нет, есть только на бумаге, т.к. формально ее убрать не могут, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). В случае моего отказа от предложенной должности должны ли меня уволить по сокращению штата со всеми причитающимися мне выплатами?

Закрывается офис, сотрудники попадают под сокращение, при сокращении предлагают должность намного ниже, чем на данный момент и при этом декретную. На сайте работодатель размещает другие должности которые требуются в организации, но эти вакансии никто не предлагает сотрудникам. Может ли работодатель скрывать о данных вакансиях и что в этом случае делать? Спасибо.

На предприятии сокращение штатов. Предложили нижестоящию должность. По плану должен был уйти в отпуск. Теперь в отпуск отправят только если подпишу согласие на перевод на другую должность. На новой должности отпуск меньше дней, и отпуск мне дают соответственно новой должности. Правомерно ли это?

Нахожусь в декретном отпуске. В данный момент мою должность сокращают. Мне предлагают перейти на низшую. Я хочу отказаться.

Должны ли мне по окончании декретного отпуска предложить какую-нибудь должность? Если нет, то должны ли мне выплатить пособие как при увольнении по сокращению штатов?

Спасибо.

После выхода из декретного отпуска работодатель сообщил о сокращении моей должности. Предлагает написать заявление по собственному желанию, при этом он выплатит двойной размер заработной платы. Предлагает вакантные должности, которые меня не устраивают, хотя у него имеются и другие вакансии, но говорит, что моя квалификация не позволяет их занять (хотя до выхода в декрет у меня была должность главный специалист, и интересующая должность аналогична, просто в другом отделе). Что делать в данной ситуации? Заранее спасибо!