Вопрос о возможности получения компенсации за неотгулянные отпуска
В прошлом учебном году в апреле ушла в декретный отпуск, как только он закончился я вышла с й
1 сентября на работу не отгуляв очередной отпуск. В октябре взяла 14 календарных дней отпуска который не отгуляла, хочу сейчас взять еще 14 дней, а остальные 36 дней, т.к. у учителей 64 дня отпуск, чтобы выплатили денежной компенсацией. Могу я так сделать? Меня уверяют, что компенсация мне не положена.
Вас вводят в заблуждение.
-
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
-
Я бы рекомендовал вам эту часть отпуска взять в период, когда ребенку исполнится полтора года.
Так как это будет считаться педагогическим стажем.
Денежная компенсация педстажем быть не может.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЧеловек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?
У меня отпуск 56 дней, получается, что мне выплатили только за остальные 28 дней, а 28 дней пропало?
В 2006 году после выхода с декретного отпуска я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск (не перед декретом, не после). Мне выплатили отпуск денежной компенсацией. Сейчас я узнала, что нужно физически отгулять отпуск 28 дней,, а остальные дни могут заменить денежной выплатой. У меня отпуск 56 дней, получается, что мне выплатили только за остальные 28 дней, а 28 дней пропало? Спасибо.
Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)
Скажите, пожалуйста. Я 15 августа 1993 года устроилась на работу педагогом. 22 апреля 2014 года я ушла в декретный отпуск не отгуляв отпуск за 2013-2014 год. Сейчас я вышла на работу и хочу взять этот отпуск. Как правильно рассчитать количество дней отпуска. Я живу в Карелии и к основному отпуску нам добавляют еще 16 дней.
Как быть в такой ситуации: Я работаю на предприятии с 01 октября 2003 года и в 2004 году отгулял только 23 календардных дня отпуска (положено 28). Оставшиеся 5 календарных дней я могу взять сейчас, в мае, как отпуск на 5 календарных дней? Или они "пропали"?
Заранее спасибо.
Я работаю учителем в школе. 2017-2018 учебный год я отработала полностью и с 17 июня ушла в декретный отпуск, не отгуляв положенный очередной отпуск в количестве 56 календарных дней. С сентября я вышла на работу уже в ранге заместителя директора. Так как я не могу отгулять свой пропущенный отпуск в сязи с учебным процессом, могу ли я расчитывать на компенсацию, т.к. в июне меня ждет уже очередной оппуск. Спасибо зараннее. Мариса Харисовна.
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Когда я могу пойти в очередной отпуск, если: Из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 19 апреля 2011 года (полгода назад), но в декретный отпуск уходила в 2008 году (январь - отгуляла отпуск, февраль - уже ушла декрет), т.е. я была в 2008 г. в отпуске за 2008 год фактически этот год не отработав. Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012? Я аттестованный сотрудник МЧС. СПАСИБО.
Я отгулял 14 календарных дней отпуска в начале лета 2012 года, заявление попросили написать включая выходные. Сейчас я хочу взять часть отпуска, но не хочу указывать выходные дни второй недели, чтобы отгулять их потом за остаток года.
А конкретно Хочу взять отпуск с 10 сентября (пн) по 21 сентября (пт) 2012 года. И 2 дня взять потом. Могу ли я так сделать? И насколько корректно требование бухгалтерии писать заявление на отпуск строго на 14 дней?