Заявление о не полном рабочем дне в охранной структуре - законность, цель и возможные последствия

Руководство заставляет написать заявление о двухчасовом рабочем дне, когда по факту мы работаем в обычном рнжиме (8 ч.).Могу ли я не подписывать этот документ, не потеряв рабочее место?

У меня полугодовалыйребенок, работаю в полном графикекаки все. Могу ли обратиться к работодателю с просьбой перевести меня на половину рабочей ставки с сохранением социального пособия? (работа суточная)

Я работаю в бюджетной организации. Зарплатные квитки всегда получала старшая медсестра, а затем отдавала каждому сотруднику в руки. Два месяца назад руководство обьявило, что зарплата - коммерческая тайна, и издала приказ о том, что каждый должен лично получать квитки в бухгалтерии (на это дается 2 дня в месяце). Работа посменная, сотрудники тратят на это личное время и деньги (чтобы добраться до бухгалтерии). Законны ли действия руководства?

Вопрос: Работаю согласно трудовому договору 1/3 в охранной структуре, собираюсь в отпуск на 14 дней. Когда мне выходить на работу, сразу после окончания отпуска или в ближайшую смену согласно моего графика? Руководство утверждает, что сразу после отпуска, т.к остальные сотрудники во время моего отпуска работали 1/2.

Я работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей и 8-ми часовым рабочем днем.

Руководство предприятия заставляет приходить строго за 10 минут до начала рабочего дня (в случае нарушения будут строгие выговоры и увольнения) и уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего времени. Законно ли это?

Работаю проходчиком с полным рабочим днём под землёй,2 месяца вахта 2 отдых. Предприятие выходных дней не предоставляет во время работы,. Законно ли это.

Я почти год работаю официально в одной из компаний это была основная работа с полным рабочим днем, не так давно я перевелась на сокращенный день 0,5 ставки, трудовая храниться на этом месте работы. Сейчас меня приняли на другую работу, но с предыдущей я так же не хотела бы уходить. Как быть в данной ситуации, возможно ли оформление на 2 работах одновременно и можно ли забрать трудовую с 1 места работы?

Группа компаний ликвидирует одну из своих структур и переводит сотрудников ликвидируемой структуры в другую структуру группы компаний, имеющую отличную от ликвидируемой структуры юридический статус. То есть это не перемещение сотрудников, а увольнение по переводу. За сколько месяцев в этом случае сотрудникам ликвидируемой структуры должно поступить уведомление об увольнении по переводу (приказ) и, главное, за сколько дней до даты увольнения (указанной в приказе) работники имеют право направить свое НЕсогласие с переводом в другую структуру. Пишут ли в этом случае сотрудники заявление на увольнение по п. 7 ст 77 ТК? Благодарю Вас за ответ. Лариса.

Я живу в Северном районе. Работаю в котельной. Топимся дровами. Работа суточная. С ноября с нас сняли доплату за вредность. Скажите законно ли это?

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?