Человеку грозит наказание из-за неотгуленных дней отпуска - что делать?
Проработав 9 месяцев, человек пожелал взять первую половину отпуска - 14 дней. Ему необходимо было полечиться в платной поликлинике уро-про. Ему отказали, предложив отпуск без содержания. Он пишет заявления, выхода нет, важно здоровье. Пишет с 01.02 и тут же попадает в больницу с пневманией, через 23 дня выписывается, выходит на работу и продолжает работать. Об отпуске без содержания забыло начальство. Ему могут его продлить на время болезни? Совсем недавно он уезжает по вызову к больным родителям, единственная связь с начальством-это коллега. Позвонить ни кому не смог, ему звонили на хутор, он не отвечал, там нет связи. А коллега предупредил, что я уеха, плохо было с матерью. Уехал за 150 км от места работы. И вообще ему было не до работы. Родителям по 80 лет, мама на костылях, инвалид, недавно сделали операцию, удалили желчный. Отцу-онкалогию. И он выехал срочно. Заявление написал ночью перед отъездом, коллега забыл передать. Теперь ему грозит наказание. Можно ли это связать с неотгуленными днями отпуска без содержания? И как ему поступить?. Это было 18.03.2016. г.
Здравствуйте! Сейчас необходимо договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без содержания за дни отсутствия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация