На работе сообщить коллегам опасаюсь, боюсь что сразу уволят!

Добрый день, Людмила

в вашем случае необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса РФ.

Ситуации могут быть следующие:

1. Если работник, для выполнения обязанностей которой вы были приняты, выйдет на работу, применяется часть 3 ст. 261 ТК РФ

Согласно части 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Если работник не выйдет на работу, а срок договора истечет в период вашей беременности. Тут применяется ч.2 ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Не стоит раньше времени информировать работодателя о своей беременности.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то оно выплачивается до 1,5 лет даже в том случае, если вы не работаете. Просто в одном случае его выплачивает работодатель (затем компенсирует затраты в фонде социального страховния), в другом случае (вы не работате) пособие выплачивает сам Фонд социального страхования по заявлению неработающей женщины.

Всего вам наилучшего!