Проблемы с предоставлением налоговых деклараций в организации - под давлением отдела кадров и шантажа начальника

Помогите, пожалуйста, оценить ситуацию. В нашей организации наступил период предоставления сведений о доходах (налоговой декларации). По словам отдела кадров, бланк для заполнения не менялся с момента утверждения Минтруда (с 2014 года). Но при этом мне умудрились три раза вернуть справку с каждый раз новыми замечаниями, при условии, что первоначально ее проверял сам начальник кадров. Другим сотрудникам точно также по нескольку раз возвращались справки. Причем, в прошлом (и позапрошлом) году также по сто раз возвращали. Самое интересное, что кому—то и не вернули справки назад за те замечания, которые я увидела у себя. Тоесть, творят что хотят. В итоге, я сделала вывод о том, что отдел либо выполняет какой то нормативный план по кол—ву возвращаемых справок, либо на самом деле не умеют проверять. Начальник (не мой непосредственный, но я нормально в его подчинении, так как работаю в IT отделе и обслуживаю его людей) сказал, что я имею право написать на них жалобу (я обратилась к нему именно с вопросом имею ли право). И вот, жалоба написана. В ней я пару раз сделала акцент на слове некомпетентность, обращая его к отделу кадров. Писала на имя главного начальника, который мне позвонил и сказал, что поговорит с ними, и что я не должна была написать служебную записку немного иначе (т.е.его смутило столько громкое некомпетентность). Началтница отдела кадров сильно обозлилась на меня за это, а также выслала мне изначальный, самый правильный бланк справки о доходах, в которой я обнаружила несоответствия с нашими бланками, а вдобавок и орфографическую ошибку. Но больше ничего предпринимать не стала, т.к. мой непосредственный начальник просил меня не подставлять его и не лезть никуда, говоря о том, что пришлрсь за меня извиняться перед кадрами. Я успокоилась, а на следующий день мне опять звонит мой непосредственный начальник и уговаривает (очень настойчиво) написать письмо главному начальнику о том, что я приношу отделу кадров свои извинения. Об этом так заявила начальница кадров. И даже выдвинула срок, до которого я должна это сделать, иначе ей придется идти к главному начальнику и и настаивать на дисциплинарном взыскании в отношении меня. Я прочитала в ТК, что дисциплмнарное взыскание накладывается только за невыполнение трудовых обязанностей и пр. Получается, что меня теперь еще и шантажируют, да и от работы отвлекают, так как не первый день уже на меня давят. Скажите, как я должна поступить дальше? Что я нарушила и правильно ли сделала? Тем более что мой начальник сказала мне, был случай, когда главный начальник за какой—то подобный конфликт долгое время мстил сотруднику и урезал ни за что премии. Пожалуйста, подскажите, как поступать дальше?