Уволена без оснований - Как обжаловать запись и требовать изменение решения судом?

Здравствуйте, Наталья!

По ТК РФ:

"статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

...

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;"

С 4 пунктом все понятно, если сменился собственник, то с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером трудовой договор может быть расторгнут.

В соответствии с п.7 должны быть доказаны работодателем совершенные Вами "виновные действия", если Вы знаете, что ничего такого не совершали, то смело готовьте исковое заявление в районный суд об отмене приказа об увольнении по недоверию и о внесении исправлений в трудовую книжку.

Досудебное урегулирование спора:

Можно попробовать написать заявление работодателю, в котором выразить Ваше недоумение по поводу увольнения по статье 81 п.7, так как Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, а Вас без всяких оснований уволили по статье (Вам даже не разъяснили какие виновные действия Вы совершили), также в заявлении укажите, что Вам необходимо внести изменения в трудовую книжку. Заявление сделать в 2 экз., 1 экз. работодателю, 2 экз. себе (на нем дата, подпись, расшифровка принявшего заявления). Делать это лучше в присутствии 2 свидетелей, если откажутся принимать заявление, то свидетели это удостоверят. Далее если результата нет, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Далее подавать заявление в суд, поскольку, досудебные способы урегулирования спора будут исчерпаны.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

Да, конечно можете, но в месячный срок с дня увольнения или ознакомления с приказом, получения трудовой книжки.