Как принять решение об использовании отпуска перед увольнением - пройти отпуск или получить компенсацию?
Я работаю в компании с июня 2015 года. Хочу уволиться в апреле. Отпуск неиспользован. Как мне лучше поступить, сходить в отпуск и уволиться или же уволитьсяиполучить компенсацию? Где будет выгода?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Согласно закону только можно получить, если остаток отпуска менее 28 дней, то не получите компенсацию, увы
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьХочу уволиться, как лучше поступить чтобы не потерять отпускные либо компенсацию. Устроилась на работу 12 декабря 2014 года, след отпуск наступает 12 декабря 2016 года за 2017 год.
Здравствуйте! Если отпуск не использовали, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
право отпуска не наступает за еще не отработанное время. При увольнении Вам в любом случае положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен произвести с Вами расчет и выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день Вашей работы.
Спросить
Вы в любом случае не потеряете деньги. Если за первый рабочий год с 12.12.14 по 11.12.15 вы использовали ранее, а отпуск за второй рабочий год с 12.12.15 по 11.12.16 вам предстоит с 12.12.16 и при этом вы хотите уволиться раньше, то компенсацию посчитают за весь период с 12.12.15 по день увольнения включительно и выплатят в последний рабочий день Согласно ст. 127 ТК РФ .
А фактический отпуск до увольнения сейчас ,запланированный на декабрь , вам могут сейчас и не дать.
СпроситьДобрый день!
Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:
1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015
2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016
3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017
4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018
• Здравствуйте,
Когда вам предоставит отпуск, работодатель указывает в графике отпусков, вне зависимости, какой это отпуск основной или льготный
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?
количество дней отпуска 28 установлено ТК РФ. количество дополнительных дней отпуска оформляется трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия, например колдоговор или иной документ.
а вот период в котром приобретается право на очередной отпуск в году исчисляется с даты приема на работу.
то что вы ходили в прошлом году летом, не означает что вы в следующем году также пойдете летом. работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков и доводить его до сведения работников к тому же под роспись. также вас должны за две недели до отпуска уведомить об этом в письменном виде
Спросить
Лена, отпуск можно брать хоть три раза в год, если позволяет количество суток и это не нарушает деятельности организации. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Для этого составляется график отпусков.
Спросить
Работаю в компании с 14 ноября 2014, в 2015 году отгуляла свой отпуск, запланирован уже новый отпуск на 2016 год на апрель, но хочу уволиться отработать последний день 31 декабря 2015, скажите что мне должны выплатить какие денежные средства чтоб не обманули, и должна ли выплачиваться компенсация за неотгуленный отпуск 2016?
Вам должны выплатить з/плату и компенсацию за отпуск за отработанное время. А отработали вы всего ничего за отпуск 2016 года - всего полтора месяца.
Спросить
Я отработала в компании год и месяц, вы наверное не совсем меня поняли,я уже поняла что за 16 год не выплатят а за неотгуленый в 2015 должны так?
СпроситьЯ все поняла, а вот вы не хотите понимать элементарные вещи. Отпуск дается не в году, а за год Отпуск за первый год вы уже отгуляли (он считается с 14.11.2014 по 14.11.2015 - не важно, когда вы его использовали, хоть в первый месяц работы). До 31.12.2015 г. вы отработаете за свой второй отпуск всего полтора месяца. Исходя из этого и будет начислена компенсация.
СпроситьХорошо,поняла вас,значит не уловила мысль просто с первого раза,просто запланировано было 58 дней отгуляла я только 42 дня, так начальство отпустило из этих 42 дней 28 дней ежегодный отпуск,остальные 14 дней то же ежегодный отпуск но меня принудили его взять так как в этот период была сессия и они не отпустили меня сказав что отменили..нарушив закон ,хоть и была справка вызов,пришлось брать за счет отпуска дни ,тем самым теряя дни для обычного отпуска ...тут вот опять с 30 ноября началась сессия продолжительносью по 15 декабря тут они уже услышав что хочу идти в прокуратуру жаловаться что они не законно убирают отпуска ученичские отпустили с горем пополам но до сих пор не оплатили ,сессия подходит к концу я без денег...ужас!!! мне нужна помощь...я в этих делах бестолковая ,молодая ничего не знающая...меня обмануть легко
СпроситьРаботаю в компании с 12 апреля 2016 года, хочууволиться с 05.08.2016 года подскажите положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и как правильно писать заявление на увольнение с компенсацией отпуска.
Здравствуйте! Не положена, Вы не отработали 6 месяцев, право на отпуск не возникло
Спросить
Нашла вот эту информацию,она неверна?
Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно ст. 11 Конвенции № 132, не положена, по ТК РФ положена.
Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.
Спросить
Напишите прошу уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.127ткрф.
Спросить
Здравствуйте! Вам положена компенсация за 4 месяца работы,это 9,32 дня.В заявлении об увольнении указывать о выплате компенсации не нужно.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, в любом случае. Пишете простое заявление - "прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с такой-то даты, подпись, дата". Про компенсацию можете писать, можете не писать - обязанность работодателя по ее выплате в день увольнения сохраняется. Равно как и Ваше право взыскать эту компенсацию, с процентами и компенсацией морального вреда в судебном порядке, при обращении в суд с соответствующим иском в течение 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьРаботаю в компании с 2013 года, последний раз была в отпуске в декабре 2015, увольняься хочу в феврале 2016, будет ли мне компенсация за не отгулянный отпуск?
Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация
Положен мне отпуск в апреле 2017 г? Устроилась в 2016 26 июля. В 2016 году, в декабре вместо очередного отпуска начислили компенсацию (за несколько дней отпуска). В декабре был составлен график очередных отпусков, где я записана на апрель 2017 года. Положен ли мне очередной отпуск в апреле 2017 году? И если попросят перенести мой отпуск на другой месяц (другое время) потеряю ли я оплату в отпускных? Считается ли компенсация, которую мне выдали в декабре 2016 года отпуском?
Добрый вечер! Если составлен график отпусков и Вы с ним ознакомлены, то когда подойдет день отпуска, если с вашей стороны не поступит заявление о его переносе либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен заранее издать приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись! В том случае, если отпуск переносится, потери в оплате отпускных Вам не грозит! Издание же приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, является основанием считать, что отпуск Вам предоставлен!
СпроситьЗа первый рабочий год с 26.97.16 по 25.07.17 отпуск предоставляется не по графику, а по заявлению. Замена отпуска денежной компенсацией разрешена только в части превышающей 28 календарных дней. До конца этого рабочего года отпуск должен быть использован. Если вам все таки выплатили компенсацию, то в апреле вам должны предоставить оставшуюся часть ежегодного отпуска за минусом скомпенсированных дней. Следующий рабочий год, за который вы будете использовать следующий отпуск начнётся с 26.07.17 по 25.07.18.
СпроситьВ июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
Добрый день! Для исчисления пособий учитываются два предшествующих года году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае, учитывая, что листок нетрудоспособности был выдан в 2018 году, расчетным периодом будут 2017, 2016 гг. Раз вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2017 году, Вы имеете право их заменить предшествующими отпуску годами, или заменить только один год, если это Вам выгодно. В любом случае необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для составления расчетов и выбрать наиболее выгодный вариант и написать заявления, если будете менять года.
СпроситьУстроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...
Уважаемая Татьяна!
Если Вы были приняты на работу 01.04.2016 года и предоставлялись отпуска за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 - июль 2017; с 01.04.2017 по 31.03.2018 - август 2018; с 01.04.2018 по 31.03.2019 - сентябрь 2019, то у Вас имеется право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 17.02.2020 (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ и
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (с изм)).
Спросить
