Коллектив бухгалтерии обращается в комиссию по трудовым спорам с просьбой уволить неадекватную сотрудницу
₽ VIP

27.04.2010, 10:57

• г. Волгоград

Одна из рядовых сотрудниц бухгалтерии ведет себя неадекватно, постоянно провоцирует скандалы, мешает работать, входит по сети в чужие компьютеры, систематически не исполняет поручения руководителя, дошло уже дважды до рукоприкладства по отношению к другим коллегам. Коллектив бухгалтерии написал коллкетивное письмо в комиссию по трудовым спорам с просьбой уволить её. Как правильно оформить документы комиссии и руководтиелю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Борисова А.Б. 4.9

27.04.2010, 11:12,

г. Москва

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено только по основаниям ст. 81 ТК РФ.

На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вам следует сначала привлечь работника к дисциплинарному взысканию, иному чем увольнение. Оформить взыскание в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

В случае повторного неисполнения трудовых обязанностей (в частости, несоблюдения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.) - увольнение.

Не забывайте, что в случае судебного разбирательства работодатель должен доказать и факт неисполнения трудовых обязанностей, и факт соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию и увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коллектив бухгалтерии обращается в комиссию по трудовым спорам с просьбой уволить неадекватную сотрудницу ₽ VIP

Волгоград - онлайн услуги юристов

Коллектив бухгалтерии обращается в комиссию по трудовым спорам с просьбой уволить неадекватную сотрудницу
₽ VIP