При сокращение, в какой срок обязаны выплатить расчет?
При сокращение, в какой срок обязаны выплатить расчет?
За сколько месяцев будет оплата при расчете за отработанные или по сентябрь включительно? В какой срок обязаны выплатить полный расчет? Спасибо за ответ.
Доброго времени суток! Расчет обязаны произвести непосредственно в день увольнения согласно ТК РФ.
СпроситьКакие выплаты при расчете мне обязаны выплатить? И в какой срок? Спасибо.
Добрый день, ЛЕНА.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам и всего доброго.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьДобрый день, Лена.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьТакая ситуация сокращение в организации. В данной организации работаю с 2007 года. Попадаю под сокращение. Какие права у меня при сокращении и какой расчет положен. И в какой срок должны меня оповестить о сокращении.
Ст.178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Уведомить должны за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. В какой срок работодатель обязан выплатить расчёт при увольнении?
В последний рабочий день
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Я сотрудник МВД, какой денежный расчет будет при сокращении, уходя на пенсию? Что работодатель обязан мне выплатить?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Спросить16 октября 2020 работнику было вручено уведомление о сокращении его 16.12.2020. 16.12.2020 наступает срок его сокращения. Какое пособие, за какой период и в какие сроки организация обязана ему выплатить? Частями или сразу?
Организация находится в районе, приравненном к крайнему северу.
Добрый день!
Ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Коротко: зарплата за последний период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (все с надбавками и премиями)., средняя зарплата за первый месяц после увольнения.
Если работник встал на биржу труда, выплачивается зарплата за 2 и 3 месяцы после увольнения, расчет по среднему.
Спросить
В дополнение ранее сказанного моей коллегой хочу отметить, что средний заработок за второй месяц нетрудойстройства выплачивается независимо от постановки на учет в центре занятости, а за третий месяц только при наличии соответствующего решения центра занятости при условии, что Вы встанете на учет в течение 14 дней с даты увольнения по сокращению.
СпроситьСотрудник уволен по сокращению численности 10.10.2014. При сокращении с ним произведен полный расчет, а также выплачено пособие за 1-ый месяц. Когда предприятие обязано выплатить пособие за 2-ой месяц? (сотрудник требует выплатить 10.11.2014)
Я уволена 24.12.2015 по сокращению штатов. В каком размере мне обязаны выплатить первое пособие при сокращении за период с 25 декабря по 24 января, учитываются ли при расчете календарные дни или только рабочие, или выплачивается фиксированная сумма, рассчитанная по среднему заработку? Спасибо!
выплачивается фиксированная сумма - по среднему - см. ст. 139 ТК
Выплаты при сокращении предусмотрены ст. 178 ТК
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
