Получение справки о трудоустройстве для моего брата, отбывающего наказание в тюрьме - возможные проблемы для моего работодателя, если брат не будет наниматься на его работу
Мой брат отбывает наказание в тюрьме и готовит документы на УДО. При подготовке затребована справка о трудоустройстве на работу после освобождения. Я договорился с моим работодателем о предоставлении такой справки. Не будет ли проблем у моего работодателя в случае, если мой брат не устроится к нему на работу? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Александр г.Хабаровск !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Поэтому НЕ совсем понятно при чём здесь данная Справка ???
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.04.2016г
Спросить
Мой брат подаёт документы на УДО. Затребована справка о трудоустройстве после освобождения. Я договорился с моим работодателем о предоставлении такой справки. Имеет ли право мой работодатель впоследствии отказать моему брату в трудоустройстве и не будет ли у него из за этого проблем?
Помогите консультацией! Мой брат отбывает наказание в колонии поселений. В конце июня есть возможность на УДО. Он попросил составить справку/гарантийное письмо о том, что его после удо возьмут на работу Мой работодатель не против составить такой документ, но брать на самом деле на работу его не будет. Скажите, какие последствия возникнут после этого для работодателя и самого брата? Будут ли всё проверять? И если он не представит такую справку/ гарантийное письмо, как это повлияет на удо? Заранее, спасибо.
Возможно ли удо без гарантийного письма от работодателя?
Татьяна, ничто не мешает после освобождения ему трудоустроиться в другую организацию.
СпроситьМой сын отбывает наказание в ик-5 Кемерово. Для удо нужна справка с места работы, что при освобождении его возьмут на работу. На чье имя пишется такая справка или гарантийное письмо? Спасибо. Ольга.
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Если у Вас нет детей, то справка с предыдущего места работы не нужна, т.к. вычет на работника, который ранее предоставлялся в размере 400 руб. для уменьшения налогообложения НДФЛ, более не предоставляется. Если у Вас есть дети, и Вы устраиваетесь на работу не с 1 января текущего года, а позже, к примеру с 1 сентября 2013г., то справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна. Это надо для того, чтобы посмотреть какой доход (зарплата) была у Вас нарастающим итогом с начала года. Если этот доход, к примеру с января по август 2013 г. был в сумме 200 тыс. руб. (25 тыс. х 8 мес.), то при наличии ребенка, Вам при начислении заработной платы за сентябрь по новому месту работы предоставят вычет по НДФЛ в размере 1400 руб., но с условием, что заработная плата нарастающим итогом с января по сентябрь не превысит 280 тыс. руб., а если превысит, то вычет не предоставят. Для наглядности приведу пример расчета:
1. Зарплата с января по сентябрь составила 230 тыс. руб. (200 тыс.руб. по старому месту работы + 30 тыс. по новому месту работы), т.е. не превысила 280 тыс.руб. нарастающим итогом. Вычет в размере 1400 руб. будет предоставлен.
2. У Вас 1 ребенок на которого предоставляется вычет 1400 руб.
3. Рассчитаем НДФЛ с зарплаты за сентябрь в размере 30 тыс.руб. (30000 руб. - 1400 руб. =28600 руб. х13% = 3718 руб.
4. Заработная плата, подлежащая выдаче работнику на руки за сентябрь 26282 руб. (30000 руб. - 3718 руб.)
А если Вы не предоставите справку о заработке с предыдущего места работы, то вычет в размере 1400 руб. не будет предоставляться до конца этого года. Таким образом, Вы будете меньше получать на руки зарплату, на условиях приведенного примера за сентябрь - на 182 руб., т.е. с 30 тыс. руб. НДФЛ составит 3900 руб, а не 3718 руб.
СпроситьСобираем справки на УДО. Нужна справка с места работы, о том, что после освобождения будет куда трудоустроиться. Подскажите, пожалуйста, как ее правильно оформить? Справку берем у ИП, но никто из нас не знает, как и что в ней написать... Заранее спасибо!
Здравствуйте!
пишите просто: Я ИП , фио, гарантирую такому - то ФИО освобождающегося трудоустройство в своем (магазине, еще где ) в должности грузчика (рабочего и т.д.) с заработной платой в размере ...дата подпись печать
СпроситьУ меня освобождается брат по удо, ему нужна справка о работе после освобжения где будет он работать. Как она выглядит я не знаю, вы не сможете мне показать фотографию такой справки.?
В данной справке следует указать, что работодатель гарантирует трудоустроить Вашего брата в данной организации на какую должность, в случае условно досрочного освобождения его из мест лишения свободы.. Справка выдается за подписью руководителя организации и заверяется печатью организации. Какой-то строгой формы справки нет.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе:
Мой брат сейчас отбывает наказание в местах лишения свободы за преступление по статья 264 часть 2.
Ранее мой брат уже отбывал наказание в местах лишения свободы по ст. 157 и был условно-досрочно освобожден. Приговором по статья 264 часть 2 УДО было сохранено.
Подскажите, пожалуйста, в данном случае при условии "хорошего поведения" условно досрочное освобожение может наступить только после обытия 2/3 от срока наказания или все же УДО будет зависеть непосредственно от тяжести преступления за которое мой брат в настоящее время отбывает наказание. И если можно подскажите при наказании по статья 264 часть 2 УДО может быть после 1/3 срока или нет.
Извнините за очень длинный вопрос.
Заранее благодарю.
С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана, ч.2 ст.264 УК РФ относится к преступлениям СРЕДНЕЙ ТЯЖЕСТИ. В УК РФ записано:
"Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания
1. Лицо, отбывающее лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
3. Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или СРЕДНЕЙ тяжести.
в) не менее двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было ОТМЕНЕНО по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи".
Поскольку первое УДО судом не отменялось, а было сохранено, то правило 2/3 срока наказания к Вашему брату не применимо. Право на УДО у него возникнет (при соблюдении всех других требований) после отбытия именно 1/3 части всего срока наказания.
С уважением
СпроситьМуж подал документы на удо. я ему послала справку о том что при освобождении он будет прописал. Но в справке не указали площадь. Пойдет или нет такая справка.
На эту тему скорее всего заморачиваться вообще не будут, а если брак зарегистрирован, то площадь особого значения вообще не имеет.
СпроситьУ меня друг готовит документы для освобождения по удо, ему нужна справка, о том, что в случае освобождения он отправится ко мне на мой адрес жительства, для постановке на учет, а прописан он в другом месте, возможно ли взять такую справку? Подскажите пожалуйста.
