Как руководителю соблюсти ТК РФ ст. 136 в отношении расчетного листка со смещенной з/п НСОТ?
Что должен сделать руководитель с целью соблюдения ТК РФ ст.
Здравствуйте. Расчетный листок утверждается учреждением. Отдел образования работая в программе 1 С выдаёт нам расчетный листок, где з/п обозначена одним слов НСОТ, а далее уже все аычеты, премии и т,д, педагоги говорят, что такой листок нам не понятен. Что должен сделать руководитель с целью соблюдения ТК РФ ст. 136. Отдел отказывается расписывать НСОТ (часы, проверка тетрадей, работа в коррекционном классе, кружок и т.д.) На собрании категорически отказались утверждать. Что мне нужно далее сделать, чтоб все было по закону.
---Здравствуйте, Валентина. а вам и так всё по закону выдают. но можете персонально просить расшифровки.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Ограничение трудового времени педагога-психолога - вопросы методической работы и нахождения в учреждении

«Неправомерное изменение графика работы - как защитить свои права в госучреждении»
Оформление работы педагогом-психологом с дополнительной должностью социальный педагог
Воспитатели детских садов вынуждены вести дополнительное образование на добровольной основе - где закон?
Нормативные документы для написания жалобы на руководителя по несоблюдению субординации и унижению сотрудников
