Правила учета ТМЦ в электронной таблице - как предотвратить случаи расстройства-хищения при увольнении
Если МОЛ велась только электронная таблица по использованию ТМЦ. Что делать, если при увольнении вменяют расход в расстрату-хищение?
Здравствуйте! Если велся электронный учет,значит сверять данные учета с данными бухгалтерии.
Спросить
Александр, вам как ни другому лучше знать о фактической недостаче. Если вы позволяли себе растраты и они выявились, то лучше их компенсировать по договоренности с работодателем. Если вы выйдете в суд с работодателем по недостаче и они докажут ее, с вас взыщут в судебном порядке значительно больше фактической недостачи. Если у вас уверенность растрат не по вашей вине, то и доказывать ее надо. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, проводятся согласно статье 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Хозяйственные операции, не оформленные первичными учетными документами, не принимаются к учету и не подлежат отражению в регистрах бухгалтерского учета. Первичные учетные документы принимаются к учету в том случае, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Согласно пункту 42 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 28 декабря 2001 года №119н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов» (далее - Методические указания №119н) материалы – это вид запасов. К материалам относятся сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части, строительные и прочие материалы. Возможно ваш учет ТМЦ не сходится с бухгалтерским или возможно ошибочное оприходование. Найдите себе бухгалтера по ТМЦ, что бы она помогла вам произвести сверку.
Спросить
Могут вменить только разницу между полученным ТМЦ (по бухгалтерии) и использованным ТМЦ (по таблице работ) ?
Спросить
Не доказательство - что работы проведены и материалы использованы в полном объеме ?
СпроситьВ недостачу могут включить разницу между полученными и использованными материалами по закупочной цене.
СпроситьНет, не доказательство взыскания с вас недостачи.
Доказательство - это договор и акт выполненных работ. Работодатель не сможет без данных документов доказать вашу вину.
СпроситьЛучший вариант - возврат недосдачи - возврат суммой или закупить ТМЦ и вернуть ?
Спросить
В течение трех лет могут предъявить, но вину работника крайне сложно при этом доказать, Александр
СпроситьЕсли некоторые позиции ТМЦ были восстановлены (куплены) - и будут сданы по акту возврата из подотчета и будет пересортица по работам и возврату ? Действия Организации ?
СпроситьАлександр, если вам выдавались деньги, а вы за них не отчитывались, то работодатель имеет право взыскания. Работодатель может потребовать возврата денег - неиспользованного аванса, а не ТМЦ. Срок - 1 год с момента обнаружения недостачи (ст. 392 ТК)
Изначально я вас неверно поняла.
Спросить
Велась электронная база работ с затратами материалов. При увольнении при подписании акт-передачи от МОЛ (Материально-Ответственного Лица) возвращены остатки. Нужно доказывать что не растратил использованное?
В пенсионном фонде требуют таблицу расчета долей в квартире. Сказали, что такие таблицы есть у нотариусов. Что это за таблица и как она выглядит?
Действия организации при увольнении МОЛ и без проведении передачи с него ТМЦ? на ком зависают ТМЦ? как их списывать? И что делать с остатакими МОЛ?
С зав. складом заключен индивидуально трудовой договор о полной материальной ответственности, при исполнении своих обязанностей зав. склад ТМЦ в свой подотчет не принимал, учет движения товаров производился через бухгалтерию ТОО, через 3 месяца у зав. склада обнаружили большую недостачу тмц и его привлекают к уголовй ответственности за растрату и хищение, правомерно ли это?
Я работаю заведующей складом (материально ответственное лицо) с совмещением обязанности бухгалтера. Сама составляю все акты на ТМЦ склада: по недостачи, расходу упаковочного материала, списания инвентаря, сломанного в процессе использования.. Мне вменяют в обязанность после подписания акта руководителем делать списания по этим актам. Правомерно ли это, что я материально ответственное лицо, сама буду делать списание по актам, вверенных мне ценностей.
Нужно было сделать таблицу, но я не знал что нужно делать события в таблице, поэтому я написал события после таблицы, и преподаватеь сказал, что хорошо он проверит, но после он поставил мне отрицательную оценку, и сказал что я ему не чего не говорил.
На руках имеются ТМЦ, переданные мне без акта приема-передачи работодателем (телефон и планшет). Имеет ли право работодатель при увольнении и смене МОЛ вычесть из зарплаты их стоимость, если никаких документов, подтверждающих их передачу мне, нет? И грозит ли ответственность за "хищение" с их слов?
