Подскажите пожалуйста-положены ли мне ещё какие-нибудь выплаты по истечении этих трёх месяцев?

• г. Санкт-Петербург

7 МАЯ нас оповестят под роспись о сокращении (ст.81 п.2).В связи с ликвидацией нашего подразделения (должности моей не осталось)-предложено в течении трёх месяцев отмечаться в отделе кадров (других должностей не предлагали)-сохранив при этом средний заработок. Подскажите пожалуйста-положены ли мне ещё какие-нибудь выплаты по истечении этих трёх месяцев?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

к сожалению, нет

Спросить

Уважаемая Ирина !

Вам самой следует внимательно ознакомиться с основными нормами

(статьями) Трудового кодекса РФ (ТК сокращённо), которые регулируют

все вопросы по расторжению трудового договора на основании пунктов 1

и 2 статьи 81 ТК ( ниже я подготовил для Вас выписку из этих статей ):

Статьях 180 ТК определяет гарантии и компенсации работникам при

ликвидации организации, сокращении численности или штата работников:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель о б я з а н предложить работнику

другую имеющуюся работу ( или вакантную должность) в соответствии с

частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники преду-

преждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2

два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-

нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-

рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в раз-

мере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально вре-

мени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокращении числен-

ости или штата происходит следующее. Работодатель предупреждает

своих работников о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца

письменным уведомлением, а потом уже ведёт переговоры с работника-

ми по поводу расторжения трудового договора с ними до истечения 2-х

месячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК. Но это право

работника в данном случае, но не обязанность давать согласие письмен-

ным заявлении на расторжение трудового договора до истечения 2-х ме-

сячного срока. И это выгоднее делать работникам, которые работают в

организациях и предприятиях, которые полностью ликвидируются или

банкротятся, что бы получить полностью соответствующие компенса-

ции в связи с увольнением (сокращением).

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при

расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением

ем численности или штата работников организации (пункт 2 части пер-

вой статьи 81настоящего Кодекса ) увольняемому работнику (см. ниже

эту статью дословно):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи-

зации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сок-

ращением численности или штата работников организации ( пункт 2

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-

ботка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пери-

од трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с за-

четом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняет-

ся за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня уволь-

нения по решению органа службы занятости населения при условии,

если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в

этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавли-

ваться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, если кого-то сократили, и он получил пособие за ме-

сяц вперёд, то что бы получить пособие за второй месяц, нужно не уст-

раиваться на работу. Точнее на работу можно и нужно устраиваться, но

желательно без оформления трудовой книжки, так как после истечения

второго месяца работник должен написать заявление своему работода-

телю о выплате ему выходного пособия за второй месяц и приложить к

заявлению ксерокопии трудовой книжки, где видно только последнее

увольнение работника ( работодатель может потребовать и саму трудо-

вую книжку на обозрение )

Что бы получить выходное пособие за третий месяц, нужно в двух-

недельный срок после увольнения обратиться в службу занятости для

постановки на учёт в качестве безработного.

Вам конечно нужно внимательно ознакомиться со статьёй 84.1 ТК,

которая устанавливает для работодателя общий порядок оформления

прекращения трудового договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряже-

нием ) работодателя.

С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию

работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверен-

ную копию указанного приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ

( распоряжение ) о прекращении трудового договора невозможно довести

до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним

под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соответствующая

запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является послед-

ний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фак-

тически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или

иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ра-

ботнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со

статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника

работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом

копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-

дового договора должна производиться в точном соответствии с формули-

ровками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой

на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодек-

са или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудо-

вую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо с отка-

зом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомле-

ние о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления ра-

ботодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-

вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы

с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении

работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6

части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего

Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора

с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с

частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обраще-

нию работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, ра-

ботодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обраще-

ния работника.

Всего Вам доброго.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 25 507 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
518
Россия
Юрист онлайн
г.Краснодар
Юдаев В.В.
4.9 2 148 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
382
Россия
Юрист онлайн
г.Ижевск
Тарханова П.Д.
4.8 6 708 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
74
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8 187 207 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
664
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 17 793 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
110
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.8 33 149 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
417
PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.9 32 198 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
46
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9 33 873 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
94
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
4.8 13 778 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
183
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 58 608 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
406
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.8 19 938 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
35
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Петрозаводск
Зотов В.И.
5 27 544 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
120
PRO Россия
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
4.5 27 780 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
31
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5 4 124 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
93
Россия
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.5 10 587 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
85
PRO Россия
Адвокат, стаж 6 лет онлайн
г.Волгоград
Болдырев В. С.
4.9 9 825 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
65
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
4.8 3 529 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
43
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.8 33 480 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
74
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Воронеж
Хоров А.Г.
4.8 5 702 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
309
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.8 26 008 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
409
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Севастополь
Чернецкий И.В.
4.5 40 561 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
195
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8 78 533 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
182
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 203 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
133
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
4.9 1 529 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
118
показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов