
Возможно ли взять отпуск только 5 дней в июне и остальные 23 дня в сентябре, если начала работать с января 2016 года?
Я начала работать с января 2016 г. Отпуск мне поделили на июнь и сентябрь. Могу ли я взять в июне только 5 дней, а остальные 23 дня в сентябре? Спасибо.
Добрый день! Только с согласия руководства
Спроситьвозможно
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?
Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск
Спор между воспитателем и заведующим по поводу распределения отпуска на 2017 год - оправдан ли выбор работницы?
Расчет дней отпуска перед декретом и оптимальное время для отпуска в ситуации со специфическим графиком отпусков
Планируемый декрет - условия отпуска и преимущества для сотрудников
