Как с этим бороться, куда обратиться, если учесть, что дневную норму они выполняют до окончания рабочего дня?

Обязан ли я выполнять распоряжение начальника после окончания рабочего дня.

Читать ответы (1)

Как реагировать на нереальные нормы работы и ограничение свободы после окончания рабочего дня?

Что можно сделать и как повлиять на работодателя, если после окончания трудовой смены директор ЗАПРЕЩАЕТ уходить домой, пока не выполнишь норму, которую он установил на день (каждый день новая норма, как работодателю в голову взбредет) , причем нормы не реальные - не выполняет ни один сотрудник. Что делать?!

Читать ответы (1)

Конфликт на предприятии - Руководство требует оставаться на рабочем месте до 17:00, грозя наказанием

Вопрос: Окончание рабочего дня в 17:00. Руководство предприятия требует, чтобы в 17:00 и позже было оставление рабочего места, а не выход за проходную. Грозят наказывать даже тех, кто прошел турникет в 17:00,17:01-17:05, так как от места работы до проходной 5-7 минут ходьбы. Насколько это правомерно, и как с этим бороться? В правилах трудового распорядка указано только время окончания рабочего дня.

Читать ответы (2)

Кому жаловаться - кто виноват в невручении документов по судопроизводству и как вернуть потерянные деньги?

Доброго времени уважаемые специалисты. Подскажите кто виноват и на кого нужно жаловаться в моей ситуации. Суд. пристав окончил судопроизводство (взыскатель я) в октябре. Выслал по почте документы об окончании в феврале. Почта вернула назад им в марте. Так как не правильно письмо оформила. С момента окончания судпроизв. Уже 5 месяц. Я о том что оно окончила узнала только позвонив по тел. приставу об не поступивших на мой счет деньгах в марте. С почты о том что вина их о не вручении мне письма от приставов я взяла. Но чья вина и на кого жаловаться или подовать в суд? Сумма по этому окончанию производства почти в 24 000. Я не имела возможности возразить на его окончание и по вине пристава и по вине почты.

Читать ответы (1)

Отдел жизнеобеспечения сообщает о проблеме ремонта отмомтки многоквартирного дома

Из отдела жизнеобеспечения пришло письмо, что работники ЖЭУ выполнят ремонт отмомтки многоквартирного дома во втором квартале этого года. Но они не хотят выполнять эту работу ссылаясь на то,что нет денег. Куда обратиться?

Читать ответы (1)

Компания закрывается - Законно ли требование об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсации в размере 3-х окладов

Компания в которой я работаю закрывается. Сотрудникам обещают компенсацию в размере 3-х окладов, при этом говорят, что в заявление об увольнении сотрудники должны написать причину увольнения: по соглашению сторон. Законно ли это? И выполнят ли обязательство в таком случае перед сотрудниками? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.

Читать ответы (5)

Как организовать рабочую неделю для рыбаков, чтобы не превышать норму часов за учетный период - 3 месяца?

Мы хотим установить работникам гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, с условием отработки нормы рабочего времени за учетный период - 3 месяца. Учет отработанных часов будет вестись по табелям. Т.к. это рыбаки начало и окончание раб. дня определяется с момента начала и окончания вылова рыбы. Какую мы можем установить рабочую неделю (пятидневную или 6 дневную), чтобы не было превышения нормы часов за учетный период - 3 месяца?

Читать ответы (4)

Заголовок - Правомерно ли двойное взыскание за самовольное изменение рабочего графика?

На четыре подряд случая самовольного изменение рабочего графика работником на +30 мин (опоздание без уведомления начальства) начальником отдела были инициированы следующие действия: взятие объяснительной с работника, составлен акт об опоздании с подписями других работников отдела, как свидетелей, далее был выпущен приказ по учреждению об объявлении работонику "выговора". Вдобавок к перечисленному, в табеле были проставлены часы ниже нормы на время опоздания, хотя работник все четыре случая продолжал выполнение обязанностей после формального окончания рабочего дня компенсации установленной нормы часов рабочего дня. Вопрос - уместно ли такое двойное взыскание в данном случае - объявление официальногол "выговора" и снижение отработанных часов, что повлекло снижение заработка, несмотря на фактически отработанное время?

Читать ответы (1)

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как с этим бороться, куда обратиться, если учесть, что дневную норму они выполняют до окончания рабочего дня?

Москва - онлайн услуги юристов