У моей подруге выявлена недостача 70000, она работник почты. Что ей нужно делать? Уволят ее или нет?

Анна, здравствуйте!

По факту нарушения законодательства о налогах обратитесь с заявлением в налоговую службу.

По факту нарушения Ваших трудовых прав в государственную инспекцию по труду.

Уважаемый Роман !

Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Ревизия, по сути, сравнение данных бухгалтерского учёта (и вообще учёта) с реальным наличием чего бы то ни было. Ревизия - это не просто "пришли и посчитали", она проводится по определённым правилам. В частности, должна быть комиссия, у вас, как у материально ответственного лица должны отобрать расписку, что всё, типа, на месте, после этого в огромную пустографку начинают записывать: по данным учёта столько-то, в натуре - столько-то. Ревизия проходит в присутствии материально ответственного лица. И один экземпляр должны вам были выдать.

Если вы сначала что-то там посчиатли, а потом "вывели остатки" по бухгалтерии, и они не сошлись - то сказать, действительно, можно всё, что угодно.

Я думаю, вам стоит проконсультироваться у адвоката на консультации. Во избежание, всё-таки, возможных уголовно-правовых последствий.

С уважением,

Антон Жаров

могут привлечь к уголовной ответственности, а суд решит, какое наказание будет назначено с учетом личностей, наличия судимостей, признания вины, возмещения ущерба и т.п., посадить могут

Работник, увольняющийся по собственному желанию, вправе отказаться от работы.

При наличии документов, подтверждающих недостачу, возникшую по вине работника, работодатель вправе обратиться в суд и взыскать ущерб (убытки) причиненные работником

Какова причина недостачи, продавцы признали недостачу и что объясняют? Можете обратиться в полицию. Думаю это подействует и начнут выплачивать.

Татьяна ,все зависит от того,з аключен ли договор о полной материальной ответственности с продавцами?если не заключен, то следовательно, он не вправе был требовать возмещения,несмотря на составленный акт инвентаризации. Помните, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

все зависит от того, соблюдена ли работодателем процедура проведения ревизии.

Что за товар-то??????? Уточните.

если с вами не заключен договор о матответственности, то можете увольняться.

полностью согласен с коллегой

Здравствуйте! Материальный ущерб может быть удержан из заработной платы работника только в том случае, если он не превышает среднюю заработную плату. Если превышает, то только в судебном порядке.

Доброго времени суток! Удержать самостоятельно из заработной платы вы не можете - оплата труда - это ваша обязанность. Если добровольно не выплатит придется обращаться в суд и взыскивать недостачу.

Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. Удачи.

Здравствуйте! Если размер недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, то работодатель в соответствии сч.1 ст.248 ТК РФ вправе удержать с работника сумму ущерба. Согласие работника на это не требуется. Удачи Вам!