Сомнительный трудовой договор - возможные проблемы и решения при устройстве менеджером по продажам в компанию по изготовлению и продаже металлических дверей
Пришла устраиваться менеджером по продажам на новую работу в компанию по изготовлению и продаже металлических дверей и прочее. Смутил трудовой договор (контракт) не очень понятный. Плюс к нему соглашение о неразглашении коммерческой тайны (в которую тоже не очень понятно что входит) Два пункта сомнительны:1)После увольнения нельзя работать на таких же предприятиях. 2)Неустойка в случае разглашения тайны 3 000 000 руб плюс ответственность по закону. Что делать в данном случае? Пункты эти работодатель не уберет.
Эти пункты ничтожны,т.к трудовое законодательство не предусматривает ограничений после увольнения "на таких же предприятиях" и чтобы получить неустойку за разглашение,нужно сначала признать это разглашение незаконным ,вступившим в законную силу решением суда в рамках уголовной либо административной ответственности.
Спросить
Но ранее когда человек работал, в трудовом договоре был пункт, где сказано, что человек не имеет права в течение года после увольнения устраиваться на предприятия конкурентов или предприятия занимающиеся похожей деятельностью, в следствии чего он несет ответственность в случае разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации. У меня вопрос-действительно ли человек не имеет права устраиваться на работу к конкурентам и какую ответственность он понесет в случае трудоустройства? В законе о коммерческой тайне сказано, что в течение 3-х лет человек не имеет права разглашать тайну, но про трудоустройство к конкурентам ни слова. Спасибо за ответ. Заранее вам благодарна.
Гражданин имеет право устраиваться на работу куда угодно и когда угодно. Заключенный с ним трудовой договор о не трудоустройстве к конкурентам в течение года, нарушает его конституционное право на труд. Следовательно трудовой договор в этой части недействителен.
СпроситьПредложили подписать Договор (соглашение) о соблюдении режима коммерческой тайны, в котором в ответственности Работника присутствуют такие пункты:
«В случае разглашения сведений, составляющих ком. тайну по настоящему соглашению, иного нарушения режима ком. тайны Общества, Работник обязан выплатить Работодателю неустойку в виде штрафа в размере [указана сумма] руб».
и
«В случае, если указанная НЕУСТОЙКА не возместит в полном объеме ущерб или упущенную выгоду Работник обязан возместить в полном объеме...»
Договор оформлен не как Приложение к Трудовому, а как отдельный договор с шапкой, сроком, сторонами, про связь с трудовым нигде не упоминается, при этом неустойка - очень значительная сумма. Чем на практике выливается для работников заключение отдельного договора о неразглашении (не как приложение к трудовому), не платится ли в этом случае неустойка целиком вне зависимости от размера ущерба?
Александр, это роли никакой не играет, в виде приложения или нет, Вы почему-то заостряете внимание на совсем ненужном вопросе.
"Выливаться" это может только если допустить разглашение, кроме того, у работодателя должны быть доказательства тому. Как правило, таких доказательств нет, а потому ничто никуда не "выливается"...
Вы не допускайте разглашений и всё будет в порядке...
СпроситьПрошу Вашей помощи. Дело в том, что на работе всем сотрудникам подсунули на подпись доп. соглашение о конфиденциальности, оформленное на 14 листов английского и русского текста. Ранее, при трудоустройстве, я подписывала также соглашение о коммерческой тайне, которое дополнительных вопросов у меня не вызвало. В новом же соглашении есть ряд вопросов и хотелось у Вас в соответствии ли с действующим законодательством РФ составлены следующие пункты соглашения:
6. Ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.
6.1 в случае нарушения режима коммерческой тайны, предусмотренного настоящим соглашением, работник несёт ответственность в размере прямого действительного ущерба, понесенногг компанией.
6.2 прямой действительный ущерб компании за нарушение режима обеспечения коммерческой тайны, по взаимной оценке сторон не может составлять менее 1 000 000 рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны компании.
Ссылок в соглашении о том, что все споры между работником и работодателем решаются в судебном порядке, нет.
Т.к. многих сотрудников смутил именно данный пункт, вправе мы составить коллективное письмо о несогласии с условиями соглашения и просить работодателя изменить условия в соответствии с обоюдным согласием? У меня создаётся впечатление, что нас уже вынуждают подписать данный документ, т.к. имеется некоторое давление со стороны руководства.
Очень жду ответа. Заранее благодарна.
Здравствуйте.
Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
Нужно ознакомится полностью с соглашением.
Спросить
Согласно ст.243 ТК РФ
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
ТО есть включение данного пункта в договор правомерно.
Но!
Пункт договора: "по взаимной оценке сторон не может составлять менее 1 000 000 рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны компании."
является ничтожным, так как заранее определяет сумму ущерба, а это прямо противоречит понятию ущерба и нормам ТК РФ о нем, а именно порядку определения ущерба:
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
А потому можете и пожаловаться, а можете подписать, все равно пункт ничтожен и без согласия работника в любом случае любые удержания из зарплаты не законны, только по суду.
МОжно жалобу в трудов инспекцию.
За включение в договор такого пункта работодателя ждет большой штраф.
СпроситьИмеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать пункт о запрете работнику после увольнения из данной организации заниматься тем же видом деятельности в любом виде, угрожая преследованием за разглашение коммерческой информации? Договор подписан, была проведена учеба по нормам работы, соглашение о неразглашении коммерческой информации подписано.
Такой пункт в договоре является юридически ничтожным. Поэтому даже если такой пункт есть, то этот запрет не является ни для вас, ни для кого-либо другого обязательным.
СпроситьНа работе предложили подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В нем оговаривается, что даже после увольнения с данного рабочего места нельза разглашать коммерческую тайну в течение 3 лет.
1 вопрос: Могу я отказаться подписывать данные документ?
2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?
Здравствуйте Анна,
если требуют подписать и Вы желаете работать в этой компании подписывайте - не бойтесь.
Дело в том. что коммерческой тайной является не вся информация, а только та, которая защищена от свободного доступа (пароль - если в электронном виде, папка с надписью "Коммерческая тайна" если на бумажном носителе). в законе о коммерческой тайне определн особый порядок доступа к такой информации, например роспись в специальном журнале.
Помимо этого, рассмотрим самый плохой вариант, если на Вас подали в суд за разглашение коммерческой тайны им придется доказыватьдва момента
1. Что эта информация является коммерческой тайной,
2. Что именно вы её разгласили.
Не знаю ни одного случая из практики, когда на частное лицо была возложена ответственность за данное правонарушение.
Так что подписав такую бумагу можете спать спокойно - если и возникнут у вас с компанией какие-то разногласия, то точно не по данному вопросу.
С уважением.
СпроситьПо пункту трудового договора о неразглашении коммерческой тайны как долго сохраняется ответственность за работником после его увольнения?
Скжите может ли Работодатель досрочно расторгнуть трудовой договор за разглашение Работником коммерческой тайны, действовашей на предприятии? Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре.
К сожалению да, п. 6 (в) ст. 81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Другое дело, что коммерческая тайна очень емкое понятие, а уж насколько сложно соблюсти ВСЕ условия для увольнения предусмотренные как ТК РФ, так и Законом "О коммерческой тайне". И конечно доказать, что разглашение действительно имело место.
СпроситьНа нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разработать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны.
В существующем трудовом договоре есть пункт "Сотрудник обязуется: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, которые ему будут доверены или станут известны по работе."
Как в таком случае должно быть софрмулировано доп. соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то... И далее текст перекликающийся с Обязательством?
Спасибо!
С уважением, Наталия.
Я считаю, что ничего не надо менять в трудовом договоре, достаточно Обязательства и указанного пункта. А вот переченя тех сведений, которые считаются конфеденциального содержания я в вашем вопросе не вижу. А лучше его иметь, и чтобы с его содержанием все работники ознакомились под расписку.
Спросить1.Сотрудник подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, включающее неразглашение информации в течении трудовых отношений и после 2 лет с момента увольнения. Правомерно ли обязывать его не заниматься подобным (похожим) видом деятельности после увольнения какое-то время, молчать о полученных сведениях после увольнения, обязывать его выплатить штраф в случае разглашения. Возможно ли это доказать?
2.Может ли работодатель по основному месту работы запретить работнику взять работу по совместительству? Если да, то на основании чего.
Ни один контракт не ожет ограничивать работника в его правоспособности, как то запрещать заниматься какой то деятельностью и т.п., не раглашать информацию (если только эта информация не составляет коммерческую тайну предприятия). С уважением,
Спросить
