Рабочий график учителей при пятидневной школьной неделе - расписание уроков и выходные дни
При пятидневке в школе у учителей два выходных дня получится? Слышал, что она распространяется только на расписание уроков, а шестой день получится всё равно рабочим и для коллектива, и для детей как день консультаций-элективов-кружков-секций? Чем это регламентируется? Спасибо)
Суббота рабочий день при пятидневке.
Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.
Здравствуйте, Валентина!
Согласно статье 112 ТК РФ:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" :
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Таким образом, суббота 29.12.2018 является рабочим днем, длительность которого сокращена на 1 час (так как 31.12.2018 - день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню). При этом понедельник 31.12.2018 является выходным днем по субботе, так как у Вас по ПВТР школа работает по пятидневке.
Успехов!
СпроситьУ нас в школе шестидневка. 5 класс. По субботам 6 уроков и предметы не самые легкие. Просили поменять расписание, сократить количество уроков, или сделали пятидневку. Нам ничего не изменили. Якобы о пятидневке надо заявлять в начале учебного года. С расписанием ничего изменить тоже не могут. Если мы всем классом или половина класса будут самовольно не ходить по субботам в школу, что нам за это грозит?
Ничего особенного, разве что резко ухудшаться оценки (отчислить по инициативе школы могут только с 15 лет) - перестанете получать образование в полной мере. Да и к родителям - могут быть высказаны претензии.
СпроситьРаботаю учителем русского языка и литературы. Нагрузка - 36 учебных часов. Отрабатываю их за 5 рабочих дней. Директор требует присутствия на рабочем месте в субботу, говоря, что это рабочий день, хотя в расписании для меня уроков нет. Правомерно ли это?
Здравствуйте!Согласно ст. 333. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Требуйте прераспределения нагрузки в другие дни,если в школе установлена 6 дневная рабочая неделя.
СпроситьВ нашей школе изменение в расписании уроков каждый день. В расписание вносят внеурочные занятия. Например, завтра 4 урока, но в середину основного расписания вставили фгос и теперь будет 6 уроков. Имеют ли на это право?
Моя жена беременна и работает старшим продавцом в ювелирном магазине. В трудовом договоре прописан график два дня рабочих на два дня выходных и 13 часов в день. После того как её выписали из больницы ей дали справку на легкий труд (укоротить до 8 часов рабочий день).
Вопрос: Могут ли ей увеличить количество рабочих дней или перевести на пятидневку без её согласия при 8 часовом рабочем дне?
Так вы вроде бы сами директор магазина ( (Справку надо было брать в женской консультации, а не в частной клинике.
СпроситьВрачи не имеют право определять режим трудового дня работника, в т.ч. беременной.
Спросить
..вредный фактор= продолжительность дня 13 часов. Снижается до 8 при том же графике и сохранением прежнего среднего заработка...
СпроситьВопрос по расписанию уроков. В четверг 7 уроков растянуты на две смены. Рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается в 18.10. В субботу рабочий день с 9.00 до 18.00, 8 уроков в расписании. При этом длительных перерывов нет. Ситуация такая: урок есть, урока нет. Или урок есть, а потом два нет.
Согласно Приказу Минобразования от 01.04.04 г. № 945 (пункт 3.2.) при составлении расписаний учебных занятий работодатель ОБЯЗАН исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием рабочим временем педагогических работников не являются.
Установление разделения рабочего дня на части разрешается только в исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся воспитанников и с компенсацией работникам такого неудобного для них режима работы. Статья 105 ТК РФ также предусматривает случаи, когда возможно установление рабочего дня на части. И такой режим работы может быть введен работодателем только с учетом мнения выборного профсоюзного органа, чего, как я понимаю, в вашем случае не было. Таким образом, Ваш случай не подпадает ни под одну из ситуаций, следовательно, такие действия работодателя неправомерны с точки зрения закона.
С оплатой «неудобного» для вас режима работы будет немного сложнее. Проблема в том, что Приказ Минобразования только упоминает доплату за работу в режиме разделения рабочего дня на части, но не оговаривает ее размер, ни порядок выплаты, отдавая решение этого вопроса на усмотрение работодателя. По сути дела, это означает, что если ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре не прописан размер доплаты за такую работу, то нет возможности и взыскать эту доплату с работодателя за все время работы в таких «неудобных» условиях. Можно, конечно, в судебном порядке попытаться признать действия работодателя по установлению режима работы с разделением дня на части незаконными, и потребовать денежную компенсацию, вот только как ее рассчитать, остается вопросом.
СпроситьНа предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.
Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.
Не вполне понимаю вопрос. В октябре 23 рабочих дня. Можно пальцем по календарю посчитать. В сентябре было 20, хотя так редко бывает, потому что он и начался и закончился выходными.
СпроситьЯ работаю учителем в школе у меня всего 16 часов в неделю т.е. нет даже ставки. Мое расписание уроков составлено так, что у меня 2 дня методических (понедельник и среда) в другие дни расписание с окнами получается каждый день как шесть уроков нахожусь в школе. Директор еще и в понедельник заставляет в 14.00 приходить на совещания правомерно ли это?
Работали пятидневку по 8 часов. Работадатель решил в целях повышения эффективности сместить выходные на вск и пн. Рабочий день 8 часов. При этом увеличил норму дней в 2014 г с 247 дней до 249. Имеет ли он на это право? Ссылается на плавающий график, утверждает, что в случае пятидневки с выходными вск, пн праздничные дни на такой график не распространяются. Прав ли работодатель?
Об изменении условий труда Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца и перевести на новый режим работы только Вашего письменного согласия.
Спросить
